人。
侯马的发展,如果没有思想真正的解放、到位的解放,那只能是纸上谈兵,低水平徘徊。只有甩掉包袱,抓住机遇,快步前进,才能实现侯马的跨越发展,才能使侯马人民
的生活更美好。思想上的障碍是发展道路上的最大绊脚石,要从对资源的依赖、市场的依赖、技术的依赖、品牌的依赖、资金的依赖、上级的依赖、政府的依赖等等一系列的依赖中解放出来,各级各部门就必须发挥主动性、创造性,该想办法的想办法,该做决策的做决策。不怕想错做错,就怕不想不做。想错了,做错了,我们还可以纠正重来,也是一个经验的积累,防止以后犯类似的错误,袁书记讲“负的可以变正”的就是这个道理。但你什么都不做,就是零,零永远是零,变不成正数。所以我们各级各部门要主动服务于经济社会建设。要少说不能办,多说怎么办,把企业的事、项目的事当成自己的事去办,就没有办不成的事。要克服“小富即安、小进则满”的保守思想和“年年有进步、年年留余地”的亚健康情结。要在发展理念、发展模式上不断创新,不停歇的解放思想。我在江苏省挂职的时候,江苏省己经成为全国经济社会发展的领先省份,他们并没有自满也没有停滞不前,而是开展第三次思想大解放,进一步明确发展思路,保持昂扬的斗志和快速发展势头。而我们已经落后于人,快进能否赶上还要打个大大的问号,慢进则退那绝对是事实,绝不是危言耸听。如果没有紧迫感,按照四平八稳、持盈保泰、留有余地的思维方式,再过三十年,那时的江浙就是今天的美国,而那时的山西就是现在的非洲。到时候我们的后人翻开今天的历史,会怎么评价我们?他们会说,那么好的机会、那么好的政策你们当时在干什么?为什么我们的生活仍然落后,你们该承担什么责任?该对历史说些什么?这些问题必须引起我们的认真思考。
解放思想,要善于用别人的思想丰富自己的路径。要勇于创新,实现弯道超车;要“无中生有”,敢为天下先;要勤于学习、勤于思考、勤于钻研,把政策的原则性、宏观性与实际工作的现实性、独特性巧妙灵活的结合起来。在座的都是我们掌握一定社会管理职能的领导干部,要善于破解难题,化解矛盾,为跨越发展创造良好的环境和途径。
三是解决好如何加强干部队伍建设的问题。政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部作风的虚实好坏,素质的高低优劣将直接影响我们事业发展的成败与快慢。
要在干部作风建设上下功夫。要想实现跨越式发展,首先要实现干部作风转变的跨越。当今社会,百舸争流,竞相发展,家有梧桐树,不见得能引得凤凰来,只有梧桐成林、环境宜人才能真正把凤凰引来、留住、繁衍。我们侯马虽然有区位交通的优势,但是无资源、缺资金、少项目,随着我国经济社会的高速发展,所谓的区域交通优势这种优势将越来越不明显,所以我们要实现跨越发展,就必须打造全省乃至全国的一流环境。除加强基础设施建设、完善社会功能之外,重点在软环境提升上下功夫,要有一流的表现。我们每位领导干部就是软环境优劣的一面镜子,就是一棵梧桐树。所以,我们要做到勤思勤为,立说立行,公道为民,廉洁务实,作风正派,办事硬朗,不等待、不观望、更不能瞎折腾。安排部署的工作,认准的思路要只争朝夕,勇往直前,要敢于与不良行为、陈规陋习作斗争,要敢于碰硬,冲破人情世故关,对于破坏环境的人和事,发现一个,查处一个,严惩一个。特别是执纪执法部门,要深入研究我市创优发展环境的具体办法。这里提出一个要求,所有具有执纪执法职能的部门,要立刻认真研究我市创优环境的办法,在十日内拿出实施意见,报市政府批准后执行。
要在提升干部素质上下功夫。只有过硬的作风,没有科学发展的思路、正确的政绩观、名利观、权力观和破解难题高效行政的能力,是实现不了跨越发展的。要按照市委关于建设学习型机关的要求,使每一位领导干部成为学习型、知识型、实干型的领导干部。市委组织部、宣传部要针对性地建立长效机制,不断加强干部培训,改进各级中心组的学习方式,丰富学习内容,不断提高各级领导干部的眼界,不断创新思维。要跳出侯马看侯马,用走出去、请进来的办法,取人之长,补己之短。要深入调研分析市情,准确掌握国家、省、市政策,充分考虑国内外背景,科学谋划侯马跨越发展的思路和办法,从而使我市在“十二五”期间,彻底摆脱目前窘迫的困境,步入科学发展的快车道。
要在干部队伍从严管理上下功夫。正确的思路,只能意味着将会有良好的结局。严格的控制力和强大的执行力,才是实现目标的必要保障。对于领导干部,就是要以实绩和成败论英雄,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,要形成干事创业光荣、碌碌无为可耻的导向,做到能者上、平者让、庸者下。人很能干,德才兼备,以德为先,该提拔的提拔,该上的上。人不错,表现也挺好,但是工作上缺乏办法,平平庸庸,平平淡淡,那你就让位,换一个适合你的岗位。庸者不用说,包括思想不健康、不能廉洁自律,甚至吃拿卡要等,这些领导干部,百姓不认可的,那你只好下了。要加强干部队伍考核,着力加大执行力建设,将平时工作表现与年度工作考核相结合,认认真真落实末位淘汰制,使每一位努力工作取得实绩的干部得到认可,实现其人生价值。这里,我要特别给大家讲一下,要坚决杜绝“大龄干部现象”。何为“大龄干部现象”?就是快退休的,或是自己认为快到任或是快被“一刀切”还有一半年的这些干部,出现工作不上劲,思想不集中,管理松懈,不愿得罪人,甚至放弃管理,对属下违规违法现象视而不见,得过且过,甚至滋生贪污腐化不廉洁行为,致使晚节不保。我在这里重点要强调这个问题,在干部的使用上,我们不搞“一刀切”,但决不让不干工作混日子、为了明哲保身阻挡侯马经济社会的跨越发展的现象存在,虽然不搞“一刀切”,但并不意味着不做应有的调整,对于市上安排的工作,缺乏起码的执行力的,对于不适合、不适应本职工作的干部,不论你资历多深,年龄多大,是否到龄,只要影响侯马经济社会跨越发展的,该调整的必须立即调整,没有什么理由,不干工作,就是唯一的理由。不要认为不干工作,就不是错误。在上一次全市经济分析会上,我已经讲过,在其位
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