导组,省委派督导组会延伸到县。大家千万不要有过关心理,也不要强调这是谁的工作,大量的组织协调工作要由我们来做,组织部门的优势力量都要投入进来。市委组织部要抽出两名班子成员集中抓活动,各科室原则上只留一名同志。希望同志们严肃认真地对待这次活动,把握好政策,精心组织实施,切实防止活动走过场,也要防止活动走过头。
二要注意工作均衡性。这次活动,县处级领导班子和领导干部是重点,县(市)区委班子和班子成员要带头,特别是党委书记要带头,抓好自己,管好本级。直接联系服务群众的执法监管部门、窗口单位、服务行业是重点,要找准问题,坚决整改,凡群众反映强烈的,要边查边改、立行立改。对于大多数基层党组织和普通党员,要做好动员,保证活动的参与面,让大家普遍受到教育。
三要保证活动实效性。既要解决实际工作问题,更要解决思想问题,既要聚焦“四风”问题,又要重视群众关心关注的问题、影响发展稳定的具体问题。从第一批活动的情况看,一开始有的上级部门强调自己没问题,问题都在下面,下级部门强调自己没有问题,问题都出在上面,有的强调只存在一风、两风,没有四风。我们在组织活动时要提前打好预防针,立足于谁的问题谁来找,从中看他的态度和认识。各县(市)区活动办要先把问题梳理出来,心里有数再去指导。要重视职级不高、数额不大、事情很小但影响很坏的问题,一件事一件事地去抓,确实解决一些实际问题。
三、用改革的办法解决实际工作中问题
党的十八届三中全会作出全面深化改革的决定,总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。我们组织工作就要探索实践完善和发展制度、推进现代化的重大命题。前段时间,中央审议通过了新修订的《干部任用条例》、中组部下发了《关于改进地方党政领导班子政绩考核工作的通知》,一系列的改革举措将陆续出台。我们必须落实好这些改革要求,和中央保持一致,跟上形势,跟上党员、干部、人才对组织工作的新期待。引用习近平同志的话,就是要牢固树立责任意识,责任意识就是要牢记对民族的责任、对人民的责任,对党的责任,勇于负责,敢于担当。
要把改革创新的着眼点放在破解工作难题上。近年来我们组织工作改革创新的力度较大,积累的难题也不少。比如:程序多了,认真劲少了;简单地理解和执行政策,强调一面忽视另一面;务实和务虚都不够;对待干部失之于宽、失之于软;一些领域基层党组织软弱涣散,流动党员包括传统领域、两新组织有一些党员得不到有效的管理和服务。事实上这些问题都很清楚,目前进入操作层面,实质性推进还不够。我希望大家利用好全面深化改革的契机,确定几个我们能做的改革重点部位,力争在培养选拔事业需要的好干部、创建基层服务型党组织、推进人才强县战略上有一个大的突破。
四、组织部长要以身作则带队伍
中央对组织部门的要求,是努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。我们要坚持从严治部、从严带队伍。有几位同志和我沟通,现在组工干部人难选,有的干部工作不顶硬,综合能力、文字功夫普遍不够。这里面有客观原因,但大家主观上要努力弥补,选、育、管的工作要加强。
一是选人要从严。严在坚持标准上,把党性强、人品好、作风优作为选调组工干部先决条件。组织部门选人别牵挂到其他因素。业务能力方面可以后期培养。现在的年轻干部、大学毕业都是有文化底子的,只要方法得当上手还是很快的。
二是培养要从严。严在提高能力和素质上,干部在我们组织部就要为他负责,压担子、交任务,促进成长成熟。组织部门要形成比较阳光的风气,要防止就组织工作谈组织工作,避免视野比较窄的倾向。要注意培养干部的综合能力,让干部了解经济、社会、产业、党务等各领域,培养干部的潜力和后劲。
三是管理要从严。严在工作标准上,明确岗位职责、工作程序和办事流程,为每项工作都设计好“路线图”和“时间表”。采取工作点评、日常谈话等方式,督促干部把心思和精力放在工作上,防止被动应付、工作长期在原地打转转。
四是约束要从严。严在知规守纪上,时刻强调组织部门的“家风”,教育组工干部绷紧纪律这根弦,懂规矩、畏规矩、守规矩,有令必行、有禁必止。同志们要给干部提醒,严格要求。
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