组织在这方面进行了有益的研究和探索，也取得了一些成就，但是，无论从深度还是广度上来看，都还有很大的拓展空间。下一步，我们各级党组织要继续解放思想、开动脑筋，创新发展。 在发挥党组织的*核心作用上，要研究在新的法人治理结构建立过程中，如何协调“老三会”同“新三会”的关系；要研究双向进入、交叉运营的方式和规则，落实好党组织的议事规则或议事规定。 在企业人才建设上，要研究如何把“党管干部”的方针扩展到“党管人才” 。在管理体制上、要把领导责任抓实，进一步明确部门分工，把人才建设成果与各单位党政负责一把手的政绩考核紧密挂起钩来。要抓好既定政策落实，特别是对出类拔萃的人才，要研究更加具体完善的管理办法和扶持政策，稳定青年人才队伍。要研究如何进一步加快两级班子年轻化、知识化进程，形成“搭台铺路”的环境氛围，开创人才工作新局面； 在企业文化建设上，要研究如何把新确定的企业精神、经营理念和职业道德进一步深入人心；如何使职工文化节焕发新的生机和活力，提升其品位，为企业外展形象和经营承揽任务做出更大的贡献；如何使以苗起瑞1634创效工作法为核心的项目管理文化真正为项目机制改革和项目创效提供保证。 在党员发挥作用上，要进一步深化搞好党员“宗旨杯”竞赛，突出先进性这一主题。引导广大党员争做刻苦学习的模范、锐意改革的模范、创一流业绩的模范、振兴企业的模范、群众工作的模范。研究青年知识分子兼职担任政工干部的方式和途径，推动党支部工作上水平。 以上，提出的一些思路，希望各单位党组织在下半年的工作中结合实践进行探索研究，力争拿出较成熟的、操作性强的思路供大家学习交流，供党委决策参考，让我们共同努力，开创企业党建和思想*工作新局面。

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