班子、干部队伍建设实际，切实把解决作风问题与解决实际问题结合起来，做到从实际出发，有的放矢，着力把握针对性，提高实效性。五是坚持创新制度的原则。要突出科学性和操作性，将制度创新和制度体系建设贯穿于作风建设全过程，着力构建作风建设长效机制，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。六是坚持服务群众的原则。把作风建设贯穿于落实以人为本、执政为民的理念之中，坚持权为民用、位为民正、责为民尽，做到问计于民、求策于民、请教于民。通过作风建设活动，促进广大党员干部经常深入群众、主动联系群众，多为群众办好事、办实事，全面推行“一线工作法”：农民在一线培训、法律在一线普及、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立、情感在一线培养、成效在一线检验、干部在一线成长、和谐在一线形成。七是坚持推动发展的原则。将作风建设活动与贯彻落实县委、镇党委的重大决策部署有机结合，着力在转变作风中把握战略定位，为加快推进“三个率先”，顺利实施“十二.五”规划、努力打造“产业发达、环境优美、社会和谐、人民幸福”的**经济强镇提供有力保证。
（三）精心组织推进活动扎实开展。此次“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动从7月20日开始，至10月底结束，为期三个月，重点开展好“三个主题月”活动。一是“作风转变学习月”活动（7月底至8月底）。要开展“党性党风党纪再教育”活动。深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，各级领导班子和党员领导干部要集中组织专题学习和正反典型教育。认真学习胡锦涛总书记、省委刘奇葆书记及市委崔保华书记在中、省、市建党90周年庆祝大会上的讲话精神，认真学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及“四个服从”等党内法规制度，认真学习中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”和县纪委、县委组织部《转发〈关于严肃换届纪律保证风清气正的通知〉的通知》等纪律要求，筑牢纪律防线。在深入学习中进一步提高思想认识和思想境界，加强党性修养和党性锻炼，培养大局意识、纪律意识和执行意识，永葆共产党员的先进性。与此同时要开展“深入基层大调研”活动和“转变作风大讨论”活动。二是“环境创优主题月”活动（8月底至9月底）。要营造良好的政治环境。坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，结合县、镇换届工作，进一步严肃党的政治纪律、组织人事纪律和工作纪律，教育引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确行使民主权利，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，坚决抵制不正之风。要营造良好的发展环境。推进党务、政务公开及办事公开，开展“庸懒散”专项治理活动，规范办事程序。认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制，强化服务意识，提振服务精神、提高服务水平，确保工作态度端正、办事效率优良、服务对象满意。政为民、心系群众、服务人民的公仆作风，坚持问政于民、问需于民、问计于民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。凡涉及群众切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重点工程项目，在决策前都要广泛征求群众意见；坚持和完善调查研究、领导干部联系点等制度，扎实开展“挂、包、帮”活动，督促各级领导和干部深入基层、深入群众、深入实际，主动了解群众所思所想、所盼所愿，保证群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。三是“机制制度创新月”活动（9月底至10月底）。要创新教育管理制度，加强干部队伍建设。把加强干部教育管理作为作风建设的关键点，创新干部教育制度、岗位管理制度、绩效考核制度、责任追究制度、效能监察制度，激发干部创新创业激情。要创新服务群众制度，密切党群干群关系。把联系群众、服务群众作为作风建设的出发点，创立便民服务制度，建立基层党组织和党员联系群众工作机制，完善干部下访制度，建立健全领导干部驻村联系点制度。完善信息公开制度，积极探索党务公开工作新机制，实现党群干群关系根本好转。要创新服务发展制度，推动经济社会发展。把服务企业、服务发展作为作风建设的落脚点，完善和健全限时办结制度、超时办结责任追究制度，完善领导联系重点企业（项目）制度，建立项目属地管理责任制和责任追究制。创新项目建设和招商引资机制，建立“三农”服务协调机制和特色产业发展机制，切实增强推动太和又好又快发展的制度保障能力。
三、强化领导，狠抓落实，确保各项工作落到实处
加强干部作风建设是一个永恒的主题，是一项长期的任务。此次活动是在市、县、镇换届的情况下展开的，活动针对性强，全镇各单位、各部门、各村（社区）务必要引起高度重视，切实加强领导，认真组织实施，强化督查落实，确保取得实效。
（一）加强领导，落实责任。为强化对“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动的领导，镇党委决定成立以镇党委书记为组长的领导小组，领导小组办公室设在镇纪委，下设综合组、宣传组、督导组、协调组，分工负责加强对该项工作的组织协调、督促检查、综合反馈和考核总结。各村（社区）和镇直部门要按照镇党委、镇政府的统一部署，成立相应的组织机构，主要负责同志是第一责任人，切实加强领导，周密部署安排，带头抓好落实；班子成员要切实履行“一岗双责”，身体力行，率先垂范，带头学习交流，带头查找、解决问题，带头改进作风，统筹做好各项工作，以模范引领和激励广大干部职工改进作风、提高效能、干事创业。
（二）统筹兼顾，突出特色。要注重把作风建设活动与推进部门工作、服务群众、资金争取、新农村建设、城乡环境综合治理、招商引资等镇党委、镇政府中心工作结合起来，注重与廉政风险防控、“庸懒散”专项治理、惩防体系建设和“挂帮包”等工作结合起来，选准切入点和突破口，不断丰富活动内涵，创新活动形式，切实做到作风建设与推动工作“两手抓、两不误、两促进”。
（三）强化督导，务求实效。要坚持把监督检查作为“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设的重要环节，贯彻始终，一抓到底。镇作风建设领导小组办公室要采取重点检查、随机抽查等方式，定期不定期到各处委、各村（社区）进行“明查

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