| 欧洲中小型企业的国际化 |
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数额的奖励，其方式则以企业股份分期兑现。只有当企业经营效益上升，股票升值才会带来更大的个人受益。二是给予股票升值权激励。对于科技人员拥有的无附带条件的股票，在企业效益上升后，按照股票升值部分兑现奖励。三是实行限制性股票制度。根据经营者与科技人员报酬给予相应的股权激励，但在自行离职或被企业除名等情况下，股权随之消失，以防止人才流失。四是给予“影子股权激励”。不需要企业经营者和科技人员购买合同确定的股票，而是依据合同确定股权的数量，在一定期限内结算给个人作为报酬。
欧洲中小企业作为欧洲国家的特定地理和经济条件下的产物在创造就业机会、缓解就业压力，促进出口，带动国民经济增长，推动科研技术产业化方面都发挥了十分重要的作用。而且，欧洲各国中小企业身处特定的环境，使得它们更习惯于将眼光放在整个欧洲乃至全球，外向型中小企业和中小型跨国公司已成为欧洲经济的一个重要支柱，它们成功的经验和失败的教训都是值得我们借鉴和学习的。
作者：樊友乐 尹柳营 来源：《经济管理》（2001年第13期）
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