知识经济时代人力资源培训新变革 在知识经济时代，一个显著特征就是信息技术的大量运用，人力资源的培训，作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径，自然也经受了现代信息技术发展的洗礼：从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实(vinual reality，简称vr)，无一不对人力资源培训产生广泛而深远的影响，尤其是虚拟现实技术在教育领域中的……

知识经济时代人力资源培训新变革 在知识经济时代，一个显著特征就是信息技术的大量运用，人力资源的培训，作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径，自然也经受了现代信息技术发展的洗礼：从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实(vinual reality，简称vr)，无一不对人力资源培训产生广泛而深远的影响，尤其是虚拟现实技术在教育领域中的不断运用，使……

引言 作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。localhOsT但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从原来的自然资源、资本资源向人力资源方面转移，也是将原来的以事、物为中心的管理，转向“以人为本”的管……

1、项目计划中的人力资源管理 好的项目计划是项目管理的核心，它是确保按时、按预算完成项目的路标。没有好的项目计划直接导致项目管理效率低下。 一个好的项目计划应具备的特征： q 清楚 q 简明 q 易于理解 q 现实的 q 留有职员和管理层签字确认的空格 q 包括通过正式程序所做的计划修订 q 指明责任 q 明确项目与其他系统和组织的界面 q 确定所有审查者名单 q 执行情况总结 q 任务说明 q ……

知识经济新时代的冲击 二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最重要的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有： * 员工的转变——新时代的员工的价值观不同，有所谓的“y时代”或“z时代”的特征。流动性高，强调个人价值。 * 组织结构的改变——由传统的功能型的垂直式组织结构，转变为更强调团队合……