《没有任何借口》这本书让我体会最为深刻的莫过于里面所倡导的“团队精神”，刚刚毕业的时候我总喜欢在自我评价这一栏里写上“有良好的团队精神”这样的字样，那时候以为团队精神嘛，没什么难的，不就是与大家和睦相处嘛，然后觉得自己人缘一直还不错，于是也就理直气壮、理所当然的写上这几个大字，但是通过这几年的工作，觉得当时的想法非常的幼稚，甚至有些可笑，“团队精神”这四个简简单单的字其实博大精深，蕴藏着许多探讨不完的奥妙，有时候甚至关系着一个企业的生死存亡。而在《没有借口》这本书里对如何真正的做到“良好的团队精神”有着精辟的解释，现粗略总结为如下几点：
首先，要从心理上认识到：个人的优秀并不是真正的优秀，只有成功扮演好了团队里的角色，并能够在团队的成长过程中起到不可替代的作用，才是真正意义上的成功。这点可以从书中多个方面可以看出，这有利于我们对自己的正确定位及从意识上加强对团队精神的正确理解，这是我们日后能否真正做到“团体协作”的心理基石。
第二，要有主人翁的感觉，树立集体主义精神。罗文之所以能够排除万难把信最终送到阿加西的手中，可以说如果没有主人翁感觉的支撑是很难完成的。大到一个国家，小到一个企业都需要有这种精神。中国有句俗语叫“人心齐，泰山移”，今年央视让人叹为观止的《千手观音》无疑也是这方面的最好例证。当然这句话并不是随便说说而已，有时候需要我们牺牲小我，以大局为重。
第三，要有一颗宽容的心，这样我们才能忍辱负重，完成各项任务。我们谁都清楚，宽容往往与嫉妒对立，对别人要宽容，首要的就是要屏除嫉妒，嫉妒使我们变的心胸狭窄，刚愎自用，鼠目寸光，这是要不得的。LOCaLHOsT另外我们每个人都有自己的优缺点，只有做到心胸宽广，才能看到别人的优点，从而才能吸取别人的优点而弥补自己的不足，而这也正是书中所倡导的“要一切从零开始”相吻合。
以上是对“团队精神”的一点体会，但要让自身价值得到最大化的实现，除了要具有团队精神之外，还需要有以下几点：
第一， 要自信，树立可以解决问题的信心与决心，树立必胜的信念。这样才能做到像罗文中尉那样，不管是接到多么困难的任务，遇到多么大的困难，都能够毫不迟疑，果敢行动，嬴取最后的胜利。而西点所倡导的“不是作战而是获胜”也无疑是这方面最好的诠释。
第二， 要结合自己本身的情况，树立适合自己的切实可行的目标，然后朝着这个目标不断奋进。可能在这个过程中目标会因为某些事情的变化而不断的调整，但是目标并不是可有可无的，为什么本来条件相当的两个人一段时间之后一个会变的碌碌无为、而另一个会让人刮目相看呢？为什么会有这样的天壤之别呢？原因可能有很多，但有一条原因是肯定的，那就是是否树立了远大的目标，只有前方有了目标的指引，我们才能克服自身的惰性与不足，不断奋进。
第三， 要有独立思考的能力及谦逊的态度。独立思考的能力非常重要，这使得我们在面临逆境、困难时，从容不迫，找到解决问题的切实可行的最佳方案来。谦逊的态度同样不可或缺，只有这样，我们才能做到不断的反省自己的不足，更多的从自身方面发现问题，寻找原因，而不是一味的怨天尤人，抱怨从而纵容了自己的弱项。
第四， 追求完美的精神。“我们训练精英”，是西点军校奉行的最重要的教育理念。这使得我们加强自律，不满足现有的一点点成绩，而是追求做到最好，与我们公司的口号“be the best”是一理，只有从每一个细节方面这样来严格要求，才能不断的提升自己。
以上是读《没有任何借口》的一点点感觉，真诚的希望我们能够抱着谦逊的态度与合作的精神，在任何情况下都能够做到不为自己找任何借口，勇往直前，激发自己最大限度的潜力，从而最大化的实现自身价值，从而为矿区的各项任务目标的妄称做出应有的贡献