知识管理与实践性社团 |
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团成员自己形成结构,并依照他们自己追求知识的冲动来发展。 例如,intranets的设计应该方便新成员登录到公告栏,并将自己的个人主页加到上面,就像加上新的链接那样方便,从而增加社团的价值。这就要求在用户掌握的工具和方法之外,专业人员群体还必须能够确认其它潜在成员的技巧和能力。以知识为基础的系统应该提供一个论坛用来招募、发展和成功地跟踪现在和潜在的成员。 最后,is经理们还必须找到一些方法来使得这种社团的主要活动——解决问题和创新变得更为容易。这意味着要提供新的应用架构以允许成员表达问题、建立原型并产生解决方案。这些工具,包括模型、剧情发展和分析等必须是开放的、有弹性的并且可以被社团中的每一个人方便地使用。只有这样,一个公司才能成功地保证使知识获得增长,而不是单纯地去管理它。 上一页 [1] [2]
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