浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展 |
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“双向”渗透 实现“双赢”
—浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调发展
发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现,具体到企业是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的“双赢”协调发展。
一、 正确认识当前企业工会存在的问题。
1、 认识发展不全面。发展是企业的工作主题,但有少数干部和员工对企业发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为企业发展就是生产和经营,工会与企业发展关系不大,因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。发展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强,而且包括企业整体素质的提高,包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等,是企业和员工协调发展的综合体现。只有靠党政工组织的通力合作,齐抓共管,才能完成企业发展的大业。
2、 民主意识不深入。少数单位领导不重视工会工作,民主监督、民主管理工作流于形式。有的甚至独断专行,官僚主义严重,不尊重员工的主人翁地位,不善于吸纳员工的合理化建议和要求,压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性,企业管理工作矛盾重重,员工心情不舒畅,致使企业缺乏凝聚力,影响和制约了企业和员工的共同发展。
3、 队伍建设不科学。一个企业的成功与失败,不仅取决于市场的命运,还取决于管理水平。目前尽管电力企业的员工队伍整体水平有了一定提高。但是仍然存在既多又少的突出矛盾,即企业冗员过多,真正精技术、会管理、善经营的人过少。这无疑很难适应电力的高速发展的需要。因此要通过不断的学习,优胜劣汰,提高企业整体素质
二、 渗透到企业的“中心”,工会才有生命力
工会组织履行建设职能,不是替代企业行政组织管理经济活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作,解放生产力,保护生产力,推动生产力的发展。
(一) 找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点。
促进经济发展,是工会一切工作的立足点和着力点,而且应当在促进发展中有所建树。基层工会与企业行政是职能相异、地位平等的合作和对话关系。在国有企业,行政和工会的总目标和基本任务一致。工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威,行政领导要尊 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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