【摘 要】在我国深入贯彻落实 科学 发展 观,把保持 经济 平稳较快发展作为经济工作的首要任务,着力转变发展方式,着力深化改革的新形势下, 企业 思想 政治 工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想动态的影响,坚持把以人为本作为做好企业思想政治工作的基础和主线,积极探索当前做好企业思想政治工作的新途径和新办法。
【关键词】思想政治工作 以人为本 理念 创新
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,胡锦涛总书记在《高举 中国 特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出:“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展,企业改革不断深化,利益格局不断调整,各种思想文化相互激荡,如何适应新的变化,在继承和发扬优良传统的基础上做好企业的思想政治工作呢?关键是要以科学发展观为指导,切实做到以人为本,实行人本管理,充分调动职工的积极性和创造性,从而更有效地实现企业的战略目标。
一、“以人为本”的基本内涵及 现代 意义
以人为本,是科学发展观的核心。胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为 规律 。恩格斯说:“人们行动的一切动力,都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映,是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。在客观事物的刺激和作用下,人从自身的需要出发作出反应进而产生动机,最后才产生行为。人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。“以人为本”,主要是“以心为本”,也就是说,企业思想政治工作要善于做好职工心理的调适,从而服务于企业的经营管理。
从企业管理方面看,现代管 理学 理论认为,管理活动是一种社会活动,社会的主体是人,一切社会活动都是通过人来进行的。所以,要做好管理工作,首先必须紧紧抓住人这个核心因素。“以人为本”其出发点是现实的人,“是从事活动的,进行物质生产的,因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的”人。就企业来说,就是在生产力和生产关系的运动中,创造物质财富,推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。
“人本管理”强调人在企业中的主体性地位及作用,注重发挥人在企业中的主人翁精神,最大限度地发挥人的主观能动性,充分调动人的积极性、自觉性、主动性和创造性。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,企业就会充满活力,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造。
二、新形势下企业思想政治工作的特点
企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想 教育 ,是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在新形势下,企业建立现代企业制度的实质给思想政治工作注入了“自主性”的时代特征;企业深化改革引起的企业员工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变,使思想政治工作具有广阔性;企业内外环境的更新、开放使思想政治工作具有鲜明的开放性。
1.员工思想观念、思想活动多元化
随着对外开放的深入,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,员工不断接受着外来思想的影响。在这种多样化的格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同,在价值追求、理想选择、精神需求上也出现差异性。由于对党的路线方针政策学习的广度和深度不同,因此,在理解认识上因人而异,员工在对企业改革举措和发展方向的认识上也会出现明显不同,因此,作为企业思想政治工作必须加强学习教育,统一广大员工的思想,做到思想与行动相一致。
2.职工角色由被动适应性向主动参与性转变
企业作为市场经济竞争的主体,在适应新形势,推进经济结构战略性调整,提高自主创新能力,以求得生存和发展是带来了前所未有的挑战。企业深化改革强化了职工作为劳动力所有者的主体意识;股份制的建立使职工不仅是生产劳动者,而又成为企业产权所有者;职工“身份”的变革,使职工既是企业人又成为社会人,通过思想政治工作不断增强职工的危机意识和自觉提高素质的意识。
3.企业思想政治工作触及范围更为广阔,任务更加繁重
思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。
4.员工自主性意识增强
企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系不同层次职工的实际工作情况和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。
三、坚[1] [2] [3] 下一页 |
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