摘要：在21世纪激烈竞争中，归根到底就是对人才的竞争。在企业中，人事档案的管理工作是人事工作中的一个重要部分，不仅能给人事工作提供可靠的依据，还能为今后企业在发现人才、使用人才和管理人才的过程中发挥重要作用。因此，人事档案的管理，在一定程度上影响着企业的管理。本文在针对煤炭企业人事档案管理中所存在的问题，提出以下论述。
　　关键词：煤炭企业；人事档案；档案管理
　　中图分类号：D630.3 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0288-01
　　
　　一、煤炭企业人事档案管理的作用
　　1、为企业选拔人才。在当今各个企业激烈的竞争中，起核心作用的就是人才的竞争。而在企业的人事档案管理工作中，人事档案管理不仅是人事管理工作中的重要组成部分，同时它也是企业发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。因此，煤炭企业人事档案的管理，能为企业提供了人才的信息，还对今后企业的发展有着重要作用。
　　2、有利于企业的管理。在煤炭企业的生产活动中，企业的工作人员由于工作的性质，人员的流动性大，同时企业人员交替频繁，因此，就要求企业的人事档案管理部门能充分的发挥出其应有的作用，对各个岗位上的工作人员，都应仔细的对其档案进行核对、管理。以便在今后企业的生产过程中，能及时的对工作人员的详细信息进行核实，从而实现企业对人才的挖掘，在有利于企业发展的同时，还能保证企业生产的正常运行，还有利于企业在生产管理的过程中对其进行有序的管理，为今后企业的发展奠定结实的基础。
　　二、煤炭企业人事档案管理存在的问题
　　1、煤炭企业人事档案模式单一。在我国大部分的煤炭企业人事管理中，人事档案管理的模式比较单一，这样不符合企业职工层次的多样性，例如：固定工、合同工的档案管理；干部档案与技术人员档案管理等都混为一体，使档案管理出现混乱，不利于人才的管理与资料的查找。同时在管理的过程中，单一的档案管理，仅仅限于本机构的人员，方便查找和使用，但由于档案涉及的面比较狭窄，在一定程度上有利于档案的保密。然而在很大程度上，煤炭企业的人事档案管理已经不能适应企业职工类型的多样性。
　　2、煤炭企业人事档案的内容不够完整。由于市场经济体制的建立，人们的思想观念发生了重大的改变，

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