| 信息时代背景中的基层检察信息工作探析 |
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求，发挥出更大的实用价值。
一是信息选材的本地化思维。信息内容选材必须贴近当地党委、政府及检察机关的工作重点，及时反映在新的形势下检察工作遇到的新情况、新问题、新思路、新举措。检察工作各项业务都有一定规律，信息反映的基本都是常规工作，而且天天报、年年报，没有地方特色容易落入俗套，容易泛泛而谈。上级检察机关和当地政府每年的工作报告，其中关于下一年工作部署的部分，以及每个阶段的专项工作，就是基层检察院必须把握的重点。作为信息工作者，就要立足基层视角充分挖掘本地资源，展望各级党委政府和上级检察机关的信息关注点，针对地方经济建设和社会发展中的难点及人民群众关注的热点问题，积极收集、编报检察信息，提高理性思考和对工作发展方向的预见、判断能力。同时，要通过对对收集到的信息材料认真地进行归纳、分析、比较，进一步重视信息的深度开发和综合利用，发挥好信息“加工厂”作用，力求信息增值。要加强信息的综合利用，实现信息在各级政府和各部门之间的交流和共享，充分发掘每一条信息的价值，对上级机关发现、总结来自基层的经验，运用典型经验指导工作，推动全局，具有十分重要的作用。
二是信息队伍的发展性思维。搞好检察信息工作，信息队伍是保证，信息队伍力量的强弱、素质的高低，直接关系到信息的质量和价值。必须重视信息队伍的素质工程，使各级信息员在信息编写中全面提高自我素质，更好地实现岗位价值和自我价值。首先是定期化的专题培训和常规化的个人自学，可以采取定期举办培训班等形式,对各部门信息员加强业务培训，信息员自己在平时也要注意多读、多写，拓宽自己的知识面，增强文字表达能力，不断锻炼自己、提高自己。要把信息任务分解落实到各个部门，并与所在部门全年的绩效考核相挂钩。年初，根据全院各部门业务量大小，规定各部门必须完成撰写信息任务数，并纳入全年的岗位目标考核。其次，设立奖励基金，对被采用的检察信息，按级别和字数实行奖励，每年兑现一次；对完不成任务的，要严格按照目标考核的要求，实行奖惩兑现，真正使激励机制发挥出其应有作用。
三是信息挖掘的穿透性思维。现在检察机关对一些案件的报道，仅仅反映了动态情况，没有从案件背后进行深度的思考。其实检察人员处在反腐败第一线，对职务犯罪的深层原因和规律有着更为深刻的认识，对防范职务犯罪发生应该具有更为独到的见解。信息人员不应上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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