2010年中国企业文化研究综述

 [摘要]2010年期间，我国企业文化研究也有许多研究成果，具体表现在四个方面：企业文化的作用性研究；企业文化的建设；企业文化与企业核心竞争力之间的关系；企业文化的测评与诊断。
　　[关键词]企业文化 企业核心竞争力 测评与诊断
　　
　　企业文化的研究始于上世纪80年代的美国。目前，国外有关企业文化的研究大致在企业文化概念理论、企业文化与企业经营业绩、企论文联盟wWw.LWlm.com论文联盟*编辑。业文化的测量以及企业文化的诊断和评估这四个方面。我国企业文化的研究基本上是以国外有关企业文化的理论为基础，并结合中国实际情况对企业文化理论进行完善和创新。2010年期间，我国企业文化研究也有许多研究成果，具体表现在以下四个方面。
　　一、企业文化的作用性研究
　　2010年有关企业文化作用的研究概括起来可以分为两个方面，分别是企业文化对企业内部的作用和对企业外部的作用。在对内上，主要是论证企业文化对企业的创新、人力资源的开发与建设和企业的可持续发展上。例如，有的学者分三个方面系统阐述了企业文化在可持续发展上的作用，分别是企业内部生产力的发展，新时代企业可持续发展和现代企业管理发展。企业文化有利于员工的身心健康，激发员工的积极性，有助于构建新模式的人力资源管理。
　　对外上，主要表现在企业文化对企业核心竞争力的形成和巩固上，企业文化的战略导向作用、市场竞争作用，以及品牌建设方面等。有作者认为，企业文化的不同层次对企业核心能力的三个层次起到了推动作用，作者还用图表对作用的机理进行了描绘，并且提出了企业文化对核心能力的提升路径。有学者指出决定企业竞争力的因素主要是企业内部核心资源和核心能力，其中核心资源是基本构成企业掌握和运用核心能力的基础，它包括人力资源、信息资源、品牌和企业文化。文化作为企业发展的凝聚力和催化剂，对企业长期经营业绩有着重大促进作用。
　　二、企业文化的建设
　　有关企业文化的建设的内容，2010年的研究成果可以概括为以下三个方面：
　　第一，中国传统文化对企业文化建设的关系。有学者通过把中华民族精神概括为“天人合一”、“以人为本”、“刚健有为

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