**总经理的11个面试问题 |
|
|
“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 最后,我要强调最重要的一点,就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。 小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走,该岗位的待遇是月工资5000元,工资奖金除外,每年还可以到大洋彼岸风光一次。编辑:www.ybask.Com 。 所以,报考者蜂拥而至。 七月流火, 某厂的高工坐在闷罐似的考场里,蒸腾的暑气加上躁热的心情,热汗淋漓。但是,面对考题他并不怵,外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼: "您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?" 这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难,可高工手中的笔却始终高悬着,捏来攥去,迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他:“厂里的数百名职工还在惨淡经营,我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海,毅然挥笔在考卷上写下4个大字:“无可奉告。” 高工拖着沉重的步子向家里移动着,进门后,妻子一再追问,他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。 正当高工连日奔波,另谋职业之际,石破天惊,外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄,白卷夺冠,众议纷纷,成为小城一大新闻。 高工的职业道德多高啊!所谓职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
|
|
|
上一个论文: 面试英语经典问题总结_MBA 下一个论文: 信息系辅导站面试范例题 |
|