大学生求职应聘面试技巧谈

　　应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题。
　　一、面试前的准备
　　1.要有自信心
　　这是应聘时的基础心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难,很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被拒绝。所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。
　　2.把握对方心理
　　资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力,考虑到成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是合适人选,这是最后一次面试,这次面试结束后,“那个人”就能上岗工作。所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官录用自己。
　　二、关注用人单位的需要
　　企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。WWW.YbasK.cOM当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点:
　　1.需要具有高度灵活应变能力的人
　　企事业单位处于不断发展变换的环境中 ,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。
　　2.能适应本单位工作的人
　　用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘

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