| 基于知识经济视野下的国企人力资源转型分析 |
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行，对人才的岗位安培和职业生涯规划有着足够胜任的能力，对于工作中的突发事件能采取正确的措施进行应对
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，保证企业人力资源管理积极的转变。
四、结论
知识经济视野下，企业需要大量的具有专业知识的人才，通过正确的人力资源管理能够发挥人才应有的作用，对于推动企业的发展有着重要的作用，国企人力资源转型要从政府和自身两方面进行，通过管理者和人力资源管理队伍的选取任用，增强企业在市场中的竞争力，促进企业的发展。
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