创建学习型企业动员大会上的讲话提纲 |
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很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的实质是学习能力的竞争,企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的智力,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。 有资料表明,在全球500强企业中,50%以上都是学习型的企业。美国排名前25位的企业,80%是学习型企业。全世界排名前10位的企业,100%是学习型企业。我国的海尔、联想、宝钢、小天鹅等知名企业也在实践中积极探索建立学习型组织。可以说,重视员工的学习培训,积极创建学习型企业,正是这些企业成功的关键所在。 当前我们xx矿业集团正处于新一轮加快发展的关键时期,创建学习型企业,是集团公司党委以党的十六大精神为指导,认真分析当前经济全球化和科技革命加速发展,市场竞争日趋激烈的新形势而作出的一项战略性决策。这对于全面加快矿区改革发展步伐,不断增强集团公司核心竞争力,具有重大而深远的意义。 我们集团公司老总许崇信在今年3月23日《在集团公司创建学习型企业动员大会上的讲话 》就指出: 创建学习型企业,是贯彻党的十六大精神、实践“三个代表”重要思想的内在要求。创建学习型企业,是应对新科技革命、提升矿区产业层次的必然选择。创建学习型企业,是实现矿区经济跨越式发展的重要支撑。 第三章 怎样创建学习型企业 集团公司已经提出了创建学习型企业的阶段性目标是:一年打基础,两年见成效,三年上台阶。经过3-7年的努力,力争实现“五个一”目标。 1、确定一种先进的学习理念。 2、造就一支高素质的干部职工队伍。 3、建立一套推动和促进创建工作的保障机制。 4、建成一批具有淮北矿业集团特色的学习型团队。 5、创造出一批具有国内外先进水平的物质文明、精神文明和*文明成果。 我们x公司也下发了《创建学习型企业工作通知》,确定8月份为引入创建学习型企业有关理念的知识月,9月份为“大讨论、大学习”活动月,10月份为理论培训月。 我们x场经过认真研究,决定成立x场创建学习型企业领导小组,组长由我担任,负责全场创建学习型企业的全面安排指导工作和“学习型党支部”的创建工作;副组长由x担任,负责“学习型领导班子”创建工作,成员有xx,x负责“学习型工会”的创建和相关宣传工作,x负责“学习型班组”的创建工作,按照x公司党委要求开展形势多样的创建活动。 同志们,我们不能做井底蛙,整天看到的都是场里这么一小块,要把目光放开阔点、眼光看长远点,用学习去改变命运,为咱们x场描绘出美好的明天,真正活出生命的意义吧! 上一页 [1] [2]
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