节”“主要支撑”。学习这一重要思想，就要给脑子多注入点活性因子、活性细胞，学会创造性地思维；就要给行为注入新的活力和动力，学会创造性的工作。历史巨人的步伐是由无数创新的亮点来组成和推动的，我们学习这一重要思想就要把它贯彻到实际工作中去。

①．“把门开得再大一点”——加大开放扶贫的力度。

扩大开放是经济又好又快发展的动力。贫困地区大多交通不便、信息闭塞、观念落后，更加需要加大开发扶贫的力度。加强开放扶贫就要拓宽渠道，积极争取和利用外资，改变目前我省利用外资渠道不畅，零星分散，比较薄弱的状况；就要借助中央国家机关等单位在我省定点扶贫的优势，在他们无偿投入的同时，争取合资合作项目（企业），实现互利共赢；就要利用贫困地区的资源环境优势，开展招商引资工作；就要开辟和发展与发达地区的经济联系和协作，特别是要积极发展与京津的经济联系，把环京津的优势真正变成现实。开门迎客、开门招财、开门发展，既能弥补扶贫资金投入的严重不足，又能为贫困地区带来先进的管理、先进的技术、先进的理念，推动贫困地区整体发展。

②．“步子再快一点”——加大农业结构调整的力度。

调整经济结构和转变增长方式是落实科学发展的必然要求。对于我们扶贫工作来说，就是要加快农业结构的调整。在这方面，我们已有很多成功的经验，如万亩核桃林、枣林，百里蔬菜长廊、星罗棋布的养殖基地等，尤其武强县“扶贫扶出产业，产业长出工业”、“四两拨千斤”的经验尤为可贵。但是纵观全局，发展还相当不平衡，目前还处于由点到面的发展阶段，在一些形不成产业的地方对扶贫资金的使用和管理还存在不少问题。从点到面特别是面上的，或者较差的地方的发展，农业结构的调整、产业化的培育和形成还是一个亟待研究解决的问题，还需要一个创造性的飞跃。除了加快研究和工作指导外，还可以考虑在一定范围内一定时间内干部的任职交流。

③．“组织保障体系再严密完整点”——加大对扶贫干部正确的政绩观和农产品质量监测体系评价标准建立和完善的力度。

政绩观是对干部怎么

看，怎么用的问题。怎么评价，用什么标准评价干部是一种强大的力量导向，用什么样的干部是一种无声命令和心目中的旗帜。我们虽然不是组织干部部门，但却有一个对贫困地区的干部，对扶贫干部（包括挂职扶贫干部）有一个怎么看，用什么标准看的问题。然而只存在于头脑中的主观认识，不可能得出符合正确政绩观的公正的评价，也就不可能产生正确的导向。因此，应当按正确的政绩观的需求，研究制定对贫困地区和扶贫干部的评价标准。此外，要加强对贫困地区种养业、加工业产品的质量指导。“三鹿奶粉”事件是对世人心灵的强烈震撼。痛定思痛，进行反思。对一些人是失败，而对另一些人是机遇、是成功。我们要变失败为成功，不仅要管耕耘和收获，而且要管耕耘的手段、产品的质量。节约、安全、无污染的生产和优质、高效、绿色、环保、放心的产品，不仅是我们追求的目标，而且是占领市场、站稳市场、赢得市场、立于不败之地的根本。因此，我们要关注贫困地区农副产品的生产和加工质量，创新贫困地区农副产品生产加工的质量检测手段，形成完整的质量评价和监督机制。

④．亲和力再多一点——加大创造和谐扶贫系统的力度。

构建社会主义和谐社会是科学发展所要求和强调的目标。但这个目标的实现是由各个部分组成的。各个部分和谐了，整个社会就能实现完美的和谐。构建和谐社会对我们来说就是构建扶贫系统的和谐。稳定就是政绩。和气生财，和谐能出工作效益、出生产力、出战斗力。除了工作关系之外，上下之间，同事之间、干群之间多一点亲和力，使人“宾至如归”，到了机关就有家庭般的温暖，互相见面就有兄弟姐妹般的感觉，遇到问题拉拉衣角，说句心里话，有亲人般的诚意、热心，“一方有难，八方支援”，有无限的情感。使人们心情舒畅，欢心愉悦，任何矛盾自然化解，任何困难容易克服，任何挫折能够挺住，任何工作都能出效率、出水平、出政绩。

世界上有两大类关系：一是人与自然的关系；二是人与人之间的关系，而人与人自然的关系是更为复杂的关系。人与人之间的关系和睦了，人通政和了，那种“民主法制、公平正义、诚实友善、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”展现在人们面前，谁说不是一个巨大无比的创造贡献呢！

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