国际税收管理科量化管理考核办法 |
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)旷工者,每半天记负10分; (5)对未能按时完成本职岗位工作或领导交办事项者,视具体情况,每次记负2—10分; (6)工作责任心不强,在公文处理、行政事务办理、印信管理、接待服务方面工作中出现失误、造成损失或产生不良影响,视具体情况,每次记负2—15分; (7)对在工作决策、工作部署、管理等项工作中出现失误、造成损失或产生不良影响的,应承担领导责任并视其具体情况每次记负4—20分; (8)其他经分局目标管理考核领导小组研究确认应记负分的事项。 第四章 分数认定及公布 第十二条 本办法考核记分为年度考核; 由分局目标管理考核领导小组负责日常记录,不定期对本科工作人员各记分事项进行决定,并负责在局务会上通报情况。 第十三条 对分数有异议者,可在分数公布3天内向提出,由目标表管理考核领导小组提交局党支部会讨论,局党支部会具有最高决定权。 上一页 [1] [2]
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