| 2009年机关效能建设考核办法 |
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础上上浮20%奖励；评为三等奖的发放全市上年度一个月平均工资的90%。 3、凡出现一票否决的，扣发该单位直接责任人及正副职当季度效能奖，情节特别严重的扣发该单位所有在职人员当季度效能奖，并取消年终效能奖的评比资格。单位连续两年综合考核被“一票否决”的，按有关规定追究“一把手”的责任；个人年度考核被评为不称职的，扣发全年效能奖并不得晋升职称和职务。 4、严格将每季度和年度个人考核综合得分与“机关效能建设考核奖”挂钩，杜绝效能奖平均发放。将效能考核得分作为年度评先的主要依据。 第九条组织领导局成立机关效能建设年活动考核督查领导小组，并成立工作专班，具体负责机关效能建设及岗位责任制考核督查工作。 组长： 副组长： 局办公室负责效能考核的具体工作 第十条各二级单位参照本办法，对每名干部职工制定岗位责任制百分制考核实施办法报局办公室备案。 第十一条本办法由局机关效能建设年活动考核督查领导小组负责解释；自二oo九年元月一日起实施。 主题词：农业局效能建设实施方案考核办法 xx市农业局办公室2009年3月13 上一页 [1] [2]
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