| 干部交流管理工作中存在的问题及对策 |
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保健和工资收入等问题。 6、保持领导班子相对稳定，教育引导交流干部安心工作。保持领导班子的相对稳定，是一个单位持续发展的组织保证。要以交流增活力，以“适度”保稳定。一方面要避免大进大出，掌握好交流的比例；另一方面，要适当确定交流年限，进行干部交流，这样既有利于形成干部交流的“大气候”，减少交流阻力，又有利于统筹考虑培养锻炼干部和改善领导班子结构的双重要求，克服盲目性和短期行为。 2005年10月24日 上一页 [1] [2]
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上一个总结： **县旅游文化开发调研报告
下一个总结： 某局调动干部工作积极性调研报告
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