税务系统促进基层国税干部队伍建设调研思考 |
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别人的光亮。(4)舒缓打击。排解打击造成的最有效的方式就是降低期望。(5)自我暗示。实现自我鼓励,以保持继续战斗的充沛的精力。 几点建议。一是发挥科室领导干部的“颈子作用”,他们承上启下,是咽喉,非常重要。二是各单位“一把手”每年起码要与每名一般干部握一次手,交谈交谈。主题不要谈工作,(那是副职的事)要谈家常事、谈市井之事。这是亲民之举。三是要注重仪式。现在人们缺乏仪式感,认为是多余的,其实不然。如在表扬奖励人、安排人员外部疗养时,要郑重启事地举行必要仪式,这会让人难以忘怀。四是适时解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。我们不要否认“世间熙熙,皆为利来;世间攘攘,皆为利往。”这一社会现象的客观存在。要鼓起勇气承认,下定决心解决,拿出真招办理。五是原谅人。我们每个人都是平凡的人,平凡人的人生就是一本错误百出而且无法再印的书,犯错误再所难免。曾获得诺贝尔和平奖的印度特蕾莎修女说过:世界上没有不可以原谅的人。我们要在原谅人的过程中促进人的全面发展。 2、教育培训方面:四个结合 一是个人自学与集中培训相结合。坚持集体集中学习和个人业余自学相结合,集体开展分周、分级学习教育培训。借助电子网络,开辟学习园地,学习税收法律法规、文学艺术知识、信息技术、市井民生等。加强“八小时”外的学习、教育和培训,促进干部职工综合素质不断提升。二是理论学习与实际操作相结合。坚持边学习边操作,在操作中学习,在学习中提高。三是日常学习与考核监测相结合。干部平时主动自我学习,学习时间自我安排,学习内容自主选择,并自觉接受单位的监测、评审和考核。四是精神鼓励与物质刺激相结合。对学习进步快的同志予以表扬并加以适当物质奖励。如各单位可要求40岁以下的干部一律报考会计师,考取奖励3000元;考不上,不报报名费。 3、党风廉政方面:干净干事 一是走进干部职工内心世界,使其“不愿为”。努力增强思想教育的吸引力和感染力。二是完善税收征管工作流程,使其“不能为”。要加强对个体税收定额核定、税务稽查、出口退税、一般纳税人认定、物品采购、固定资产处置等环节的监督检查。三是深入开展反面典型教育,使其“不敢为”。对发现的不规范执法行为、执法过错进行责任追究,对工作差错实现目标责任制考核。积极加强对干部八小时以外“社交圈”、“生活圈”的监督机制。四是经常举行访贫算账活动,使其“不必为”。入农户,了解社会疾苦;进车间,感受工人辛劳;到田头,体验农民劳作。五是推行廉政激励机制,使其感到“我廉洁,我健康,我快乐”。共同营造干净干事,“过朴素而洁白的生活”的良好环境和氛围。 上一页 [1] [2]
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