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建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告 |
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建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告 |
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发挥人尽其才、人尽其能的优势,就是为了进一步加大干部交流力度,优化干部结构,拓宽选人用人渠道,创造公开、公平、公正的用人环境,让“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,不干事的人被淘汰,干坏事的人被除名”,使有限的人力资源得到科学合理配置,有力地促进地税事业的科学发展、和谐发展,全面协调可持续发展。 6、加强干部监督工作相关制度建设,促进干部选拔任用工作科学化制度化。 要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,严把干部推荐提名关、考察考核关、讨论决定关。要以科学发展观为指导,在干部选拔任用中完善三项制度:一是要不断完善干部任前公示制,在干部选拔工作中进一步扩大民主、强化监督,防止和纠正用人上的不正之风,增强干部的群众观点和干部工作的透明度,调动干群参与干部工作的积极性。二是要不断完善监督机制,畅通监督渠道,使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下。三是要不断完善责任追究制,对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究追究责任。 上一页 [1] [2]
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上一个总结: 大学生村官管理的主要做法、存在问题及建议 下一个总结: 投保前未发现病患被保险人是否属于故意隐瞒病情
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