6人，轮岗79人，领导实职改为非领导职务21人，降免职5人。调整后的科局级干部平均年龄38.81岁，达到了市委对青、中、老搭配6：3：1的梯次结构要求。加强领导班子民主集中制建设，出台了《乡镇党委、县级部门党委（党组）会议决定重大事项的暂行规定》，进一步规范了班子运作。二是大力推进干部人事制度改革，不断提*部队伍素质。在干部选拔中认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全和完善县委常委会讨论干部任免票决制度、干部任前公示制度，推行干部考察预告制度、差额考察制度、干部考察责任追究制度。按照“四个一律”的要求，制发了干部选拔任用的若干细则。加大干部公开选拔力度，制定了《dd县科局级领导干部一律公推公选实施办法（试行）》。在王家镇实施了乡镇领导体制综合配套改革。安排出了包括王家镇党委书记在内的10余个重要岗位的正副科级职位在全市范围内公选，进一步增加了干部人事工作的透明度。狠抓了年轻干部、女干部、少数民族干部、非党干部和后备干部的培养、选拔、使用工作。制定了《dd县科级后备干部选拔、培养、使用、管理暂行办法》。采用“三推一考一测评”和公选面试入围人员直接进入后备干部资料库的方式，选拔了150名副科级、50名正科级后备干部，并按要求确保了女干部占30%、少数民族干部和非党干部各占10%左右的规定比例。强化干部培训工作，积极探索干部培训的新方法、新途径。在保证完成基本干训任务的同时，选送了40名正科级领导干部到西南财经大学进行经济知识培训，开区县与高校联合培训先之先河。加强干部监督工作，建立健全了审计任期经济责任联席会议制度、审计公示制度、审计结果通报制度，严格执行《调整不称职领导干部暂行办法》，研究出台了《dd县党政领导干部任期经济责任审计出的问题处理办法》，其成功做法得到了市委组织部的高度肯定，并以文件形式转发全市执行，形成了组织监督和审计监督相结合的干部监督管理机制。三是以“星级创评”为载体，深化“*联创”，加强基层组织建设和党员队伍建设。在全县开展了“四星创评”和“星级党员示范户创评”活动，以争创“明星”支部、争做“民心”支书，争创“六好党委”、争做“爱民”书记为主要内容的“双争”活动，进一步创新了农村基层组织和党员队伍建设工作机制。以“三村建设”为重点，农村基层组织建设和作用发挥有新的进展。开展“示范社区”创建活动，社区党建整体水平不断提升。积极探索企业党建工作的新形式，成立了企业党工委，企业党建工作实现突破。大力实施“党员先锋工程”，深入开展了“星级党员示范户创评”、“双向培养”和“双学年”活动。加强了党员评议工作，全年共评党员11002（不含预备党员）人，参评率达99％，评议后予以登记的党员10575名，暂缓登记384名，不予登记的43名，较好地保持了党员队伍的先进性和纯洁性。四是切实做好人才工作和老干部工作。落实党管人才的要求，设立了“dd县人才基金”，全面推进“双百”工程。认真贯彻老干部工作的政策规定，切实保证了老干部*、生活待遇的双落实。 （四）围绕良好形象的树立，进一步加强党的作风建设 深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，继续加强党性教育，采取多种行之有效的形式强化广大党员干部坚定立党为公，执政为民的宗旨意识和恪守群众利益无小事的工作态度。狠抓作风转变。配合市委四条*的执行，结合dd县实际，制发了《关于实施“四条*”“四个一律”“四个必须”的通知》（dd委发〔2003〕28号），在全县开展了一场声势浩大的以“三个四”为主要内容的作风整顿活动。通过“三个四”活动，全县各级干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风有了明显转变，党群干群关系进一步密切。巩固会风整顿成果，力克形式主义。严格控制会议规模，切实减少会议次数，会风有了进一步好转。牢记“两个务必”，狠抓督查督办，有力推进了各项工作的落实，党委“取信于民”的形象得到了较好地树立。狠抓组织队伍和政法队伍作风整顿。在实施“三个四”活动中，特别加强了对这两支人民群众普遍关心的队伍的整顿。通过整顿，使干部人事工作更加公开和透明，“执法为民”的思想得到了较大地体现。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政要求，各级党员领导干部加强了下基层调研、体察民情和关注弱市势群体的工作力度，并力求做到了轻车简从，务求实效。特别是在“非典”期间，县委领导多次亲临抗非第一线检查指导工作，赢得了广大人民群众的拥护和赞赏，树立了县委的良好形象。 （五）强化干部队伍的监管，进一步加强党风廉政建设 坚持“党要管党、从严治党”的方针，制发了《领导干部廉洁自律工作意见》，进一步落实领导干部廉洁从政的各项规定，整体推进了党风廉政建设和反腐败斗争。一是积极探索建立领导干部廉洁自律的监督机制。继续坚持“廉情公示”制度和“廉政警示谈话”制度。补充完善了调整后的科局级干部廉政档案。对全县科局级班子党政一把手实行了“廉政保证金”制度。印发了《关于召开科局级领导班子廉洁自律专题民主生活会的通知》，建立了科局级领导干部民主生活会述职述廉制度。对新提拔的62名正副科级领导干部进行了党风廉政建设和党政纪条规知识测试。对预备党员、入党积极分子进行了党风廉政建设知识教育。对科局级领导干部建立廉政月谈制度，建立了科局级班子每月一次中心组学习和民主生活会前先集中观看一部反腐倡廉电教片制度。党风廉政建设责任制的成功做法两次在全市交流经验。二是继续加大从源头上预防和治理腐败的力度。进一步深化行政审批制度改革、财政管理体制改革和干部人事制度改革。深化财政管理体制改革，实施部门预算改革，加强财政预算集中支付中心建设，进一步落实“收支两条线”规定，全面完成了县级行政机关事业单位财务移交县财政集中支付中心工作。着力构建“公开”的土地市场，经营性项目用地以招标拍卖方式出让。加强对政府出资的建设工程和国债项目公开招标投标的监督工作，在工程建设项目中实行《公正廉洁承诺书》和签订《工程廉洁合同》的基础上，试行工程项目“储备金”管理制度。三是案件查处工作力度不断加大。全年共查办党政纪案件75件，其中党纪63件

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