县委创新机制载体推动干部作风建设年取得实效 |
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会议上审议通过。《决定》在创建公开透明的政务环境、创建廉洁高效的服务环境、创建公平公正的执法环境、创建安全放心的治安环境、创建文明健康的人文环境、建立优化环境的长效机制等六大块、26个方面提出了明确的要求,制定了有效的保障措施。 同时,我县制定完善了县、乡镇党政一把手接访制度,落实了领导分包信访案件责任制;全县科级以上领导班子全部制定了“恳谈日”计划;制定实施《****县“服务窗口亮化工程”实施方案》;制定了争创文明单位、文明行业、文明公务员活动方案,开展文明礼仪教育培训工作,进一步规范公务政务行为。为了更好地发挥群众和社会对活动的监督作用,增强活动实效,我县专门聘请了100名活动监督员,负责对全县干部作风建设年活动进行全程监督,进一步拓宽了群众参与活动的渠道。 四、明确工作重点,做好下步工作 尽管全县干部作风建设年活动取得了明显效果,但仍然存在部分领导干部认识不到位、各单位之间活动开展不平衡以及活动载体不够丰富等不足。为进一步推进干部作风建设年活动深入开展,下一步我县围绕制度落实、八项行动推进等,将重点从以下几个方面加强工作。一是加强工作指导。根据不同阶段活动的特点和八项行动的安排,从****实际出发,下发工作提示,召开不同层次会议,对各乡镇、各单位开展作风建设年活动进行全面指导和重点指导;二是加强督导检查。县作风建设年活动办公室两个督导组制定督导方案,在开展日常督导检查的基础上,根据实际情况,对重点单位、重点环节和重点人的作风建设年活动进行重点督导检查,推动工作的深入开展,为召开全县干部警示教育大会做充分准备。三是加强信息报送,加大宣传力度。县作风建设年活动办公室对活动中的好作法,活动中涌现的好典型专门挖掘整理,及时向上级反馈信息,并加大宣传力度,利用电视、报纸、网络等媒体广为宣传,为作风建设年活动营造浓厚的舆论氛围。 上一页 [1] [2]
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上一个总结: 国土资源局上半年工作总结 下一个总结: 学校2009年秋季开学工作总结(二)
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