团员先进性教育学习心得汇报 |
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代表”学习活动纳入了党建思想*工作体系,并成立了由矿分管领导为组长,有关职能科室负责人、各单位党支部书记为成员的领导机构,做到与“保先”教育同部署、同要求、同检查、同提高。其次是完善激励机制。矿团委专门设立了“三个代表”学习活动基金,对涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的表彰奖励。同时,不断加大“推优”力度,积极把学有所成的先进典型向组织部门推荐,在今年的干部调整中,先后有3名优秀团干部经团委推荐走上了副科领导岗位,18名学习优秀的共青团员,经团委推荐被所在单位党支部列为党员重点发展对象。再次,完善考评机制。矿团委成立了由团委书记、干事、团委委员、团员代表组成的“三个代表”学习考核评比小组,将“三个代表”重要思想学习活动纳入团的工作考核,作为评先树优的一条重要标准。与此同时,把学习情况与党支部和党支部书记挂钩考核,促进了学习活动的持续深入开展。 通过活动的开展,我们认识到,“三个代表”学习活动是一项长期的工作,不可能一蹴而就;青年思想*工作也应该长抓不懈,一以贯之。为此,我们结合我矿实际,建立健全了以学习、管理、激励、作用发挥等为主要内容的青年思想*工作长效工作机制。即以“创建学习型团组织,争当学习型团员”为目标,建立个人自学、集体培训、岗位学习、层次轮训等制度,分阶段制定学习计划,努力提高广大团员青年的素质;加强对团员青年的管理,严格“三会一课”、民主评议、月考核季评比等各项制度,使每一名团员青年时刻处于团组织的有效管理之中;强化激励机制建设,依靠有效的思想激励、*激励、目标激励、典型激励等多种方式,不断激发共青团员的团性意识;围绕团员青年的作用发挥,继续深化“青年突击队”、“青年文明号”、“青春建功工程”等团的名牌活动,让他们在企业的“三个文明”建设中充分发挥先锋队和生力军作用,切实增强团组织的凝聚力和战斗力。 通过开展“三个代表”学习教育活动,我矿团组织的凝聚力和战斗力得到了空前的增强,团员青年的思想*素质得到了极大的提高,出现了“三多三少”的可喜局面:团员青年主动学习的多了,打牌撮麻的少了;积极参加团组织活动的多了,无故不到的少了;积极向团组织靠拢的多了,离团、脱团的少了。自活动开展以来,先后有8名青年向团组织递交了《入团申请书》,有24名团员写了《入党申请书》。 在今后的工作中,我们将会以此为新的起点,自我加压,不断进取,解放思想,干事创业,再掀“三个代表”学习活动新高潮,努力提高共青团员的思想*素质,为企业的发展更好地发挥生力军和突击队作用。 上一页 [1] [2]
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上一个总结: *市农业和民营经济情况汇报 下一个总结: 妇联工作汇报:创建和睦家庭 构建和谐XX
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