西 北 林 场

职工生活大检查情况汇报

两节将至，按照局工会的工作部署，我们从关心职工群众生活的角度出发，抽调精干力量，组织开展了职工生活大检查活动，通过对全场的走访了解到，职工群众生活现状，全面掌握困难职工群众的实际困难，现将检查情况总结如下：

一、领导靠前，加强组织

我场开展职工生活大检查活动，得到了党政领导的高度重视，场党支部孙建国书记亲自主持了专项会议，在不误秋采生产的前提下，抽调机关责任心强的人员，成立了三个检查小组，分别由场长、书记、场工会主席带队，对林场8片家属区进行了包片检查，要求在走访过程中，做到不重不漏，对不在林场的外地职工，做好侧面了解情况，保证了全面掌握林场职工实际生产、生活情况和存在的实际困难，为两节慰问工作，打好了基础。

二、掌握到情况

我场现有人口：1065人，总户数：421户，其中职工：256人、退休职工：172人、集体职工：104人；有党员：60名；低保户：98户、115人；占林场人口的10%；残疾人员：36人；占林场人口的3%；鳏寡孤独人员62人：占林场人口的6%；单亲家庭；6户。共有困难户数：71户，其中特困户9户。

从上面的数据可以看出，我场职工群众的基本状况，我们在入户走访过程中，问寒问暖、促膝谈心，对他们的经济来源、生活条件、家庭情况进行深入细致的询问，形成困难职工群体的原因，林场森林资源枯竭是形成困难职工群体的主要原因之一，二是林场负担重，包袱大，68年建场近40年了，困难群体严重偏高，特别是困难职工遗属有60人，她们的子女都在我局工作，或收入低、或打零工，自己的生活都难以维持，她们大多都依靠微薄的低保金维持生活，这部分人生活十分困难。LocAlhoST三是职工工资严重偏低，一名普通工人的月工资只有400元左右（2007年局工资调整后），严重脱离现实的消费水准。家庭如遇有生老病死，自然灾害或子女上学的，那就是雪上加霜就得举债。四、创业无门路，近10年来，我局对林场的沟系、果林的竞价承包，加剧了林场职工的贫富两极分化，在困难户中有“造血”能力只占很小的一部分。多数困难职工家庭只有采取“输血”式来维持生计。

三、解决困难职工采取的措施

我们感到要彻底解决林场困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

一是认真落实好国家城镇居民最低生活保障政策，做到应保尽保，以公平、公开、公正的工作原则，为林场减轻资金不足的压力，卸掉部分沉重的包袱，同时也使困难职工的基本生活得以保障。目前，我场享受低保待遇的有98户，115人。

二是“扶困助学”活动深入人心。针对我场困难职工家庭子女面临失学辍学的困境，我们资助困难学生每年400元，一包到底，直至完成高中学业。今年对没有得到救助的困难家庭学生，林场开具困难职工证明，学校减免其学杂费。一年来共为27名同学开了困难职工证明，为困难职工家庭节约开支近万元。

三是开展一方有难，八方支援活动。针对职工家庭突发的灾难，在他们束手无策的关头，我们会及时伸出援助之手，帮助他们燃解燃眉之急。职工史建国孩子史学家患精神病3年了，为看好孩子的病，使这个普通工人家庭债台高筑，医药费支付不了，在这种情况下，场工会除给予相应的补助外，同时与局工会生活部协调为其争取扶困款，到目前我们共为3名困难职工争取慈善救助、扶困款2000元。

四是想办法、定措施，出台扶贫政策，随着我局改革的不断深入，林场富余人员不断增多，为了使离岗职工尽快掌握创业技能，找到创业途径，我们工会积极发动职工走出场门创业，一年来我场外出创业的职工增加到了67人，对在林场创业的职工我们积极搞好培训工作，一年来我们从网络下载创业技术资料8项打印了240份，发给职工学习；今年5月份组织23名职工到黄松店考察学习食用菌栽培技术；先后为发展养殖业的职工于继成、孙培勇，徐金田，各支付了两千元拖欠工资解决饲料问题；为创业户付衍泉提供平方房舍发展食用菌项目，我们通过想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

五是认真开展了领导干部帮扶困难职工的“结对子”活动。责任到人、包保到位，帮扶解困工作效果明显。我们班子每人帮扶二名困难职工，共与10名困难职工结成“帮扶对子”。一年里，根据困难职工家庭所需，解决实际困难。有送致富信息的、有送生活用品和烧柴的，有送水泥砖瓦的。通过帮扶开展养殖、种植、运输的帮扶对象脱贫解困的有3户，困难户都非常满意。

四、下一步工作。

我们林场虽然困难职工较多，有些不稳定因素还相应地存在，特别是在“两节”即将来临之即，做好他们的安抚、帮扶工作尤为重要。我们要在局有关部门的大力支持下，在局党政工领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护林场社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。

以人为本的核心就是为民办实事，今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把她融入和落实到工作中、体现在行动上。

西北林场工会

2007年11月11日