育活动。这些活动将团员意识教育活动的成果转化为每个团员的具体行动，通过团内实事项目的推进将团员意识教育办成青年满意的工程。

在探索团员教育和管理的新方式和青年成长成才渠道方面，北汽控股团委组织了青年骨干培训班、带团参加了中国汽车行业青年工作研究会年会，深化增强了团员意识主题教育活动，与同行业团组织交流了工作经验，提高了团员对团组织的认同感和归属感，切实增强了政治意识、组织意识和模范意识；为满足企业发展对青年人才的需求，北汽控股团委广泛调研了优秀青年情况，通过采取组织推荐、自荐、考察等方式，形成了“北京汽车千亿企业百名未来之星”青年成长团队，实现了对优秀青年人才的梯队培养，解决了青年的成长成才渠道。

三、试点工作的认识和体会

北汽控股团委在引领青年、服务青年，全面推进团的工作中认识到：团委工作管理要创新，思想要先进，服务要扎实，才能满足企业和团员青年发展的实际需求。团委工作要体现价值，必须充分发挥桥梁和纽带的作用，只有组织好、团结好、带领好团员青年，为企

业服务好，团委工作才能取得实效，团委工作才能有地位。北汽控股团委按照团中央试点单位要求，务实、高效、创新的开展了一系列的青年工作，取得了阶段性的成果。

实事求是地看企业的团建工作，要认真面对新形势下团的工作形势和问题，在思索中不断提升，在实践中不断壮大。科学分析团的各项工作，只有不断进行创新，从根本上建立一套适应和满足新形势的新机制，才能跟上发展的步伐。北汽控股团委将以发展为使命，围绕大局，坚持党建带团建，以企业发展、青年成长为主题，立足服务，切实履行四项职能，培育卓越青年人才队伍，让青年成为创新发展的先锋，不断探索加强基层组织和活跃基层工作的方式方法，全面提升团建工作，把北京汽车共青团建设成为现代企业特色的团组织,开创出共青团工作的新局面！

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