入党的私营企业主除了使自己的行为符合国家法律、政策及党规定的附加条件外，还必须使自己的行为符合党性原则和党员标准。“有共产主义觉悟”，即全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终生，这是党性的根本原则和党员的根本标准在现阶段对党员的具体要求，党性的这一原则精神和党员的这一根本标准，则具体体现在党章第一、第二、第三条规定中。要求入党的私营企业主，毫无疑问应当符合党员这些根本条件和标准，才能被接受为中共党员。同时，由于私营企业主本身的地位和属性，对于他们中要求入党的优秀分子，还应当具备以下条件：①他们必须带头自觉执行党和政府的有关政策，坚持合法经营，文明办企业，文明经商，努力为社会提供合格、优质的产品和服务。②在企业内部，他们应当实行文明管理，尊重员工权益，支付受雇员工合理、切实的劳动报酬，努力改善劳动条件，提高劳动保障水平。③在照章纳税、自己致富的基础上，他们必须把经营所得的利润主要服务于扩大再生产，为当地社会、经济发展作出贡献。④在个人和家庭生活方面，他们必须力戒奢侈浪费，在婚丧嫁娶和衣食住行等方面不讲排尝比阔气，养成良好、适度和文明消费习惯。

二、党员教育与管理

非公有制经济组织中的党员具备以下几个特征：一是在年龄上普遍年轻。年轻人有活力、创造力，但缺乏稳定性。二是在文化素质上有趋同性。在加工、服务类企业，员工多是农村分流出来的剩余劳动力，文化素质偏低;在外资和高科技企业中，则高学历、高素质的人才相对集中。三是流动性强。无论是在什么类型的非公有制经济组织中，党员的流动性都较国有企事业单位的党员更强。这些特征为非公有制经济组织的党员管理工作提出了许多新的要求。

1.党员组织关系接转

转移党员组织关系是党员管理的重要内容，及时办理接转党员组织关系，是增强党员党性和组织观念，加强党员教育、管理和监督的一项经常性工作，各级党的组织都应当切实重视和做好这项工作。

⑴党员因调动工作、参军、招工、学习、外出务工经商以及其他原因离开原所在地方或单位时间较长(6个月以上)，且地点比较固定的，应按规定转移党员组织关系。

⑵党员在转移组织关系时，由其所在党支部开出介绍信，并按转

移组织关系的规定权限，到上级党委接转关系。县级及县级以上地方党委组织部门，中央各部门、人民团体的机关党委，省级党委各工委组织部，部队师(旅)以上政治部或组织部门等，可在全国范围内直接相互转移党员组织关系。

⑶组织部门在开具党员组织关系介绍信时，应要求党员提供所去地的证明(或依据)，并按接转党员组织关系的权限进行接转。转移组织关系要使用统一式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”，用毛笔或钢笔填写，字迹要清楚，不得涂改，应在介绍信和存根上注明有效期。党员组织关系介绍信必须加盖公章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。介绍信的有效期可根据具体情况确定，一般不超过3个月。

⑷党员组织关系介绍信由党员自己携带，不能自己携带的，应由机要交接或机要邮政转递。

在非公有制经济组织工作6个月以上的党员，不在原籍村党组织担任职务的，一般应将组织关系转移到经济组织或经济组织所在地党组织，不能转移正式关系的，包括在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加企业党组织的活动。针对目前一些非公有制经济组织中党员身份不公开、不转接党员组织关系的问题，各地党组织要加强检查督促，教育他们按规定接转好组织关系，有些要帮助做好接转工作。对于实在有困难和特殊情况的党员或企业，可以通过临时支部等方式，保证党员过上正常的组织生活。要强调任何组织和个人都不得无故阻止党员转移组织关系。

2.坚持党员目标管理

党员目标管理是我们党在实践中已经比较成熟的一项党员管理制度，非公有制经济组织可以结合自己的实际情况加以借鉴和应用。党员目标管理，就是以党支部(党小组)为单位，根据《党章》规定的义务、权利，结合本单位、本部门的实际情况，按照党员待业、岗位、身体和文化素质等情况，确定每一名党员在一定时期内的工作目标，并以责任制的形式进行管理和考核的一项制度。实行这项制度，可以把党组织的约束力和党员的自觉性有机地结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用。同时也为党组织表彰先进、民主评议党员提供比较准确的依据。

党员目标管理的实施过程，一般分为三个阶段：

⑴目标制定。目标的确定总的来说是依据中央和上级党组织的要求，依据党组织和本单位的工作任务及主观条件来定。具体程序为：一是进行调

查摸底，分析情况。在此基础上对党员进行思想动员，使大家明确实行目标管理的目的、意义。二是草拟目标。首先制定党支部目标，包括党的建设、经济和业务工作、精神文明建设等几个方面。然后对支部目标进行分解、量化，按照岗位责任制确定党小组和党员个人的目标。三是目标评议。召开党小组会，对初步目标进行认真分析、比较和调整，使之尽量符合每个党员的具体情况，具有可操作性。四是审定目标。党支部目标要由支部大会讨论，报上级党委审批或备案。党员目标由支部委员会审定后同党员见面认可，以责任书或目标卡的形式签署。

⑵目标实施。党员目标管理在运行和实施过程中，应抓好三个环节。第一，记录。党支部、党小组、党员分别建立目标管理记录册。将完成目标的有关情况逐月分别记录，以图表形式向全体党员公布。第二，讲评。讲评一般每季度进行一次。通过讲评，调节、控制、修正目标管理的运行过程，及时发现和纠正运行中出现的总量和偏差。第三，检查。采取自查、互查、抽查及座谈会等形式，定期检查执行目标的效果和存在的总量，及时对目标的运行给予指导。

⑶考核评比。把目标规定的定性、定量指标，与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。考核评比可分为装卸初评和年终总评两种。按目标内容的

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