按照中央和省市县党的群众路线教育实践活动部署和要求，办领导班子通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式广泛听取在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定等方面意见，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，对征集的意见和查摆出的问题进行认真梳理。由党支部书记谢晓明同志亲自主持起草对照检查材料，经班子集体讨论，形成了如下对照材料。

一、遵守党的政治纪律情况

1、贯彻落实党的政治纪律情况。我办领导班子自觉与中央、省市县保持高度一致，做到思想同心，目标同向，确保各项政令在我办不折不扣落实。一是讲学习，坚持政治理论学习，确保思想上与时俱进。二是讲团结，班子成员团结协作，做到分工不分家。三是讲民主，在重大事项决策上坚持民主集中制。四是讲廉洁，干净干事，廉洁自律，自觉遵守党章党纪和领导干部廉洁从政各项规定。

2、存在差距和不足。

一是政治理论学习需要进一步强化常态化、制度化。如党支部理论学习中心组学习没有形成常态，学习制度没有抓好落实。二是个别班子成员之间工作协调性、协同性还需要加强提高。如个别班子成员之间因对一些工作分工界限认定不清，造成工作上互相配合支持不够。三是对党的方针、政策认识不到位，有时很模糊，认为我们是基层，“八项规定”离我们很遥远。

二、贯彻执行中央八项规定的情况

有公款吃请，上级和下级以及同行和有关单位的现象，对送土特产没有坚决拒绝，对中央八项规定理解认识不够深入，在一定程度上存在生活不够朴素，作风不够勤俭的问题。比如，像办公室照明不注意节约，没有做到人走灯灭，关闭用电设备，对办公用品使用不够节约，有浪费现象。wWW.yBASk.COm通过不断学习中央八项规定，进一步提高认识，思想得到了提升，我们承诺坚决不进出私人会所，在公务接待严格按县规章制度进行接待。

三、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义问题

1、思想僵化。干部的年龄较大，工作中有守旧的思想。如在接受中央的新政策、新规定没有一步到位，有着慢慢来的现象，认为有些政策离我们很遥远。

2、班子学习的整体意识不够强。理论学习和业务知识欠缺造就工作粗糙，虽然有支部学习制度，但是政治理论和业务学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么去学什么，与工作密切的才学，与工作关系不大的少学，平时对新技术、新理论、新业务组织学习少。

3、创新意识、进取精神不够强。工作中照搬照抄，对我县人防办发展定位有差距，站位提不高，眼界放不宽，工作亮点不多，与人防法律规定相比有很大差距，到现在我县人防结建面积还达不到要求。

4、工作安排较多，轻跟进检查和抓落实。习惯于会议安排工作、传达精神，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做得不够，比如我办人防宣传工作每次开会都提出，但是现在全市排名还较落后。

5、工作中存在凭经验办事，有“想当然”的惯性思维，有主观上比较积极的现象，但在行动上就凭经验办事，例如：国际商贸城面积计算的问题，由于层高超过六米，我们还是认为按一层计算，没有及时看到文件，应按两层计算并向当事人解释清楚，。

6、抓工作不及时，有拖拉的现象。主要是统筹协调分轻重缓急不够，如人防专业队伍整组、疏散演练等都是纸上作业，停留在纸上，工作滞后。

7、班子中心学习抓得不够。集中学习时间不够，在学习中内容不深入，只图完成任务流于形式。如在学习中央的十八大以来的方针政策停留在表面上，没有开展深入细致的讨论。

8、工作落实不到位。对群众的服务停留在口头上，如窗口上有服务承诺，但是碰到工作对象，没有完全按承诺落实到位，群众还是有不满意的现象。

9、工作作风漂浮。主要体现在上报工作材料不及时；在实际工作中掌握人防专业法规的水平有差距，全办只有工程科更熟悉人防专业法规和行政审批，而其他人包括班子成员对人防专业法规熟悉程度有很大差距，有点事不关己，高高挂起，不是自己分管工作，不闻不问，怕担当责任。

（二）官僚主义问题

1、和干部沟通不够。干部沟通交流没有推心置腹，坦诚相待，对干部的思想，期望忧虑等方面了解关心不够。如管工作多，关心生活少。

2、对机关干部的思想教育抓得不全面。虽然制定了干部职工管理的相关制度，和抓思想政治建设的举措，但是在制度的执行上存在畏难情绪、怕得罪人、碍于情面，没有真正把思想政治建设和业务有机结合起来。

3、工作机制不够健全，没有建立正常的工作机制。一些决策缺乏严谨细致的调查，班子成员的凝聚力，战斗力有待进一步提高，缺少交流和沟通，工作上主动配合少互补性帮助不够，有时还出现不和谐的声音。如安排工作主要是直接通知当事人，很少通过正式的会议上布置。

4、服务意识淡薄。比如主动下企业和开发商开展人防地下室检查较少。对企业和开发商的防空地下室审批完后，跟踪检查和上门服务做得不够，很少抓落实和按法律规定的防空地下室的监管。

5、对待群众办事不够热情。有时对群众不理解的事，缺乏耐心和理解、讲话口气大、不愿主动解释。如表现出来门难进脸难看。

6、存在命令式的工作作风。“家长式”作风明显，班子间沟通谈心不够。工作布置了事，不管下面接受不接受，没有抓好落实。如新农村建设工作，上级分配任务后我们就派一个干部去抓，不管什么理由都要把工作做好。

7、深入一线调查研究不够。认为人防办和基层群众打交道不多，没必要过多下基层，调查了解情况，所以坐机关多，下去和群众打交道少。

（三）享乐主义问题

1、存在畏难情绪，特别是“三送”工作、新农村工作每天接触的都是人民群众，每天面对的都是难事、琐事、操心的事，面对繁重的工作任务，特别是群众提的一些要求建议:如我办“三送”点枫边乡社坪村食足坑组，十多户农户整体搬迁，没有得到移民搬迁费我们无法解决，但也没有及时向上反映和呼

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