第一篇:纪检监察转职能转方式转作风汇报

一﹑人员、编制、职能到位情况

我局的“三定方案”中，明确了设立纪检组1名、监察室1名的编制，现有纪检组长1名，监察室主任1名。因现工作任务重、人员少，纪检组长目前还不是单纯只抓纪检监察工作，还分管理了其他业务工作。

二、党风廉政建设工作开展情况

1.认真落实了党风廉政建设责任制。实行了单位一把手是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作负总责；纪检组长具体负责党风廉政建设工作的责任制。

2.认真落实了班子成员“一岗双责”。每个班子成员在抓好分管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作。

3.认真落实中央八项规定。一是加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育；二是严肃工作纪律，规范日常管理。全局干部实行摆放座牌、人员去向报告制度，严格考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。三是落实便民服务措施。公开办事流程、办理时限、具体责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人，需向群众解答有关的办理规定，并协助做好接洽业务承办人、工作程序一次性告知等。

4.认真做好反腐倡廉宣传教育。一是加强思想教育，提高反腐倡廉的思想自觉和行动自觉。二是通过警示教育，筑牢反腐倡廉坚强防线。

5.加强监督检查，及时纠正和查处违纪行为。WWw.ybASk.cOm局纪检组、监察室经常开展明查暗访，加强事前﹑事中﹑事后监督，做到早发现﹑早提醒﹑早纠正﹑早查处，有效防止大案、要案的发生。

第二篇:四风方面问题清理工作报告

一、形式主义方面（计9条）

（一）县局领导班子和领导干部层面（计2条）

⒈办证程序繁琐，门坎太多。

⒉人才队伍的培养抓得不够。

（二）县局直属单位层面（计2条）

⒈业务、政策不够熟，为群众解决问题的方法不多。

⒉服务不太热情。

（三）执法监管部门和窗口单位层面（计2条）

⒈土地办证效率低。

⒉行政服务中心窗口一站式办理行政审批服务事项范围不够明确，对进驻中心窗口办理的事项没有完全做到“放人、放事、放权”，存在多头受理，两头跑的现象。

（四）其他基层组织层面（计3条）

⒈占耕现象较严重，耕地红线守护不严，整治占用耕地行为力度不大。

⒉进取精神不强，工作标准不高。

⒊奉献精神不强，敬业精神不够。

二、官僚主义方面（计16条）

（一）县局领导班子和领导干部层面（计6条）

⒈下基层国土所调研少。

⒉本系统工作作风抓得不够紧。

⒊脱离群众，工作不力。

⒋部门配合不够，联合执法机制不够明确，造成执法力度减弱。

⒌镇有较多历史遗留问题没有处理好，群众观念不强。

⒍部门利益至上。

（二）县局直属单位层面（计3条）

⒈国土部门强行占用了筠门岭镇白埠村鹅公山集体土地，侵害了群众利益。

⒉对乡镇国土所业务指导不够，培训工作不到位。

⒊法律法规宣传工作不深入。

（三）执法监管部门和窗口单位层面（计4条）

⒈对违法用地和违法建设的整治力度不够。

⒉办事的公平性、公开性不够，影响公信力。

⒊土地执法监察共同责任机制不健全，未形成“大家管、大家用”的良好机制。

⒋非法买卖集体土地现象较多，打击不力。

（四）其他基层组织层面（计3条）

⒈队伍整体素质不高。

⒉农民建房“开天窗”现象较严重，监管不到位。

⒊工作作风飘浮，服务意识不强。

三、享乐主义方面（计9条）

（一）县局领导班子和领导干部层面（计2条）

⒈与干部交流谈心少。

⒉实干精神不够。

（二）县局直属单位层面（计2条）

⒈工作主动性不够，“指一指、拜一拜”。

⒉创新意识不强，闯劲不足。

（三）执法监管部门和窗口单位层面（计2条）

⒈缺乏担当精神，执法失之于软、失之于宽。

⒉责任心不强，监管力度不到位。

（四）其他基层组织层面（计3条）

⒈工作作风建设还有差距。

⒉工作抓得不够紧。

⒊执行任务打折扣、拖时间。

四、奢靡之风方面（计8条）

（一）县局领导班子和领导干部层面（计3条）

⒈下基层、办事情习惯于车来车往，忽视了轻车简从，与群众打成一片。

⒉执行中央八项规定和厉行节约相关规定不够严格，接待来客有时会超标。

⒊办公用房超面积。

（二）县局直属单位层面（计2条）

⒈勤俭节约意识不强，浪费水电、纸张等办公耗材不以为然。

⒉习惯于公车下乡村，形成了没有公车不下基层的不良风气。

（三）执法监管部门和窗口单位层面（计1条）

⒈对土地违法行为的处理有“以罚代法”现象。

（四）其他基层组织层面（计2条）

⒈对农民建房用地管理有“以罚代批”、“以罚代管”的现象。

⒉政策宣传贯彻不到位，文件精神没有宣讲到位。

第三篇:环境监测整改情况汇报

2014年4月2日《优化发展

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