,严格落实安全生产责任制,强化法治理念,在教育、制度、执行、考核监督和责任追究上狠下功夫,使得每位职工真正学法、懂法、守法,确保了中支各项工作的安全稳定运转。
(一)教育做到"深处".一是坚持开展"古学包公执纪严,今学焦公讲奉献"的"双学"特色廉政文化建设活动,通过组织员工到包公祠、焦裕禄纪念园等廉政文化教育基地参观学习、签订"家庭助廉协议书"、印制廉政文化宣传杯、编撰《"双学"廉政文化教育读本》等形式多样的活动,推进廉政文化"进班子、进机关、进科室、进家庭",利用廉政文化的感染力、影响力,营造以廉为荣、以贪为耻的良好风气。中支"双学"特色廉政文化建设活动2012年在济南分行做了典型发言,被分行命名为廉政文化建设示范点,《金融时报》两次活动开展情况进行了宣传。二是抓住预防职务犯罪教育这个安全闸门,采取到省一监听取服刑人员作报告、请有关专家授课、典型案例分析、规章制度宣讲等形式,使知法守法意识深深地植根于干部职工脑海之中。今年10月21日我们还邀请了市检察院党组副书记、副检察长邱爱玲就金融系统职务犯罪的特点、职务犯罪的危害以及如何预防职务犯罪等知识进行了专题讲座。三是2012年以来共开展11期金融法律知识培训,内容涵盖人民银行依法行政、现场执法技能及20多部金融法规,有效提升了辖区干部职工的金融法制意识和依法行政水平。不仅如此,我们还为单位阅览室增添《法律百事通》、《金融法律纠纷案例解析》等20余套法律书籍,单位职工人手一册《公民常备实用法律手册》,为干部职工学法提供了非常便利的条件。四是积极发挥法律爱好者协会作用,通过组织开展金融法制案例评析、到法院旁听金融案例审判、到高校
法学院聆听法律讲座等活动,有效激发了干部职工尤其是青年员工的学法用法热情,营造了浓厚的学法用法氛围。
(二)制度落在"实处".一是扎实开展"学习制度落实制度"活动,构建学习制度落实制度长效机制。2012年,开展了制度集中梳理活动,将5月份定为"制度完善月",组织机关各科室和县支行对1999年1月1日至2011年12月31日等各类正式文件逐级梳理,共废止制度95份,修订4份,切实提高了制度的系统性、前瞻性和科学性,形成了科学严密、实用可行的制度体系。二是落实风险管理制度。建立《中国人民银行开封市中心支行风险管理联席会议制度》,定期召开会议,听取各部门负责人风险管理工作汇报,对各部门业务环节和非业务环节存在的风险进行分析研究,并就如何提高员工安全意识和开展风险隐患排查提出具有针对性、前瞻性的措施和建议。采用与职工就岗位风险点面对面测试、笔试等多种手段,促使职工牢固掌握所在岗位的风险点及防范措施。三是完善"法治央行"工作机制。制发《开封市中支行政处罚委员会议事规则》、《开封市中支工作规则》、《开封市中支督查督办制度》等,建立健全对外事务法律审核制度,常年聘请外部法律顾问,凸显法律工作在规范管理、防范风险、促进工作等方面的重要性,促进全行工作纳入"法治央行"建设轨道。
(三)监督挪到"前处".一是保卫部门不断强化对要害岗位人员的审查,及时掌握要害岗位工作人员的思想状况、业务状况、社会状况等情况,确保各个要害岗位工作人员均符合任职条件并能胜任本职工作。二是开展重点岗位风险防控检查,针对征信、会计财务、科技、国库等部门的66项重要业务环节进行不定期监督,及时发现和消除潜在风险隐患,增强了重点岗位的风险预防和控制能力。三是扎实开展案件风险延伸排查,2012年我们在全辖开展了8小时以外案件风险延伸排查,在进行全员登记排查的同时,对重点人群加大排查力度,主要涉及人财物管理的重要部门、要害岗位人员,个别异地居住退休老干部以及劳务派遣人员等。此后,我们还就干部在外违规兼(任)职、参与社会非法集资等行为进行提醒、排查。通过排查,起到了查漏补缺、消除隐患的作用,提高了全员的风险防范意识。
(四)落实拓展"广度".一是创新开展了基础工作"零差错"活动。主要采取与上级主管部门沟通和中支突击检查的方式,加强对上报各类报表、报告、公文等方面基础工作质量的监督,落实重要差错内容处罚制度,加大履职问责力度,树立"规章制度重在落实、杜绝事故重在平时"意识,杜绝"庸、懒、散、软"等行为,有效促进了基础工作的扎实开展和业务操作的规范,保障安全生产无事故。二是不断创新方式方法,完善制度手段,全方位开展廉政风险防控。把廉政风险防控和业务工作"零差错"活动巧妙结合,有效推动风险防控措施落实到具体工作中去,努力从思想、操作、技术、监督、制度、考核等方面构建全方位防控格局,形成了"党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职、纪委组织协调、全员积极参与"的廉政风险防控工作机制。该做法在2013年分行廉政风险防控经验交流会上进行了现场发言。三是坚持"谁主管、谁问责",全面强化履职问责。做到有责必问,有过必究。对屡查屡犯的问题严肃问责;对管理不到位、工作不作为或工作质量和效率达不到要求的加大问责力度。通过开展履职问责工作,广大干部职工思想上受到很大震动,责任意识明显增强,切实提高了自身履职水平。
近十年来辖区和中支机关没有发生重大安全质量责任事故、重大资金和案件风险。领导干部无违法违纪案件,无"黄赌毒"现象,无,,,活动。没有出现集体上访事件。计划生育率100%.中支连年被评为平安建设先进单位,达到了文明单位创建"安全无事故"的硬要求。安全保卫工作得到郑州中支表彰。
五、争创一流,履职唯效成效斐然
中支党委积极更新工作理念,发挥前沿引领作用,确立了一以贯之的整体工作思路。即"以促进全辖金融工作可持续发展和干部职工全面发展为目标,外部履职以强化金融管理为抓手,内部管理以央行文化建设为主线,落实好民生金融、健康金融、金融管理、文化建设、党的建设‘五位一体’的工作总布局",为各项工作的有序推进指明了前进的方向。
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