干了，不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考问题，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏。

4、奢靡之风方面存在的问题和具体表现；一是存在公务接待超标。例如：有时对于上级领导的来访，只怕接待不周，为了表示热情和对上级尊重，点的饭菜偶尔比较贵也比较多，产生浪费；二是存在日常浪费。例如：在平时工作用水、用电、用纸等消耗中没有严格厉行节约使用，浪费现象时有发生。

（二）关系群众切身利益方面存在的问题及具体表现：一是与群众关系不够密切。例如：到基层调研如“蜻蜓点水”、“走马观花”，不深入、不具体，很少主动走进乡村农户家中，了解群众的所思所想，主动听取基层群众的难事、烦心事，对关系群众利益的的情况了解不够，甚至只停留在看材料，听汇报阶段。二是在谋划工作时不注重民生工作。例如：在每年的林业工作谋划中，只关注上级下达的工作任务，对群众的诉求不了解，与群众的利益联系不够紧密，很少能够为群

众谋福利、解难题。

（三）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题及具体表现：在贯彻落实各项林业政策中，对人民群众关心的热点问题不够关注，对困难群众的生产生活问题了解很少，群众诉求表达渠道不够畅通，与群众的关系也随之疏远，逐渐远离了人民群众。

三、产生问题的原因分析

1、理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。

2、缺乏进取精神和责任意识。个别班子成员对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求干得好，放松了对增强自我完善、自我提高能力的重视，得过且过、安于现状，缺乏开拓进取、勇于创新的意识。

3、四风”问题认识不足。对自己和自己周围存在的“四风”问题没有及时反对和抵制，反而随波逐流，慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延。

4、公仆意识的淡薄。随着年龄增长和环境变化，深入基层解决实际问题的时间少了，久而久之，对基层群众的呼声、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，但是对难度大、难见效的工作抓得不够好。

四、今后努力方向和改进措施

（一）今后努力方向：在以后的学习、工作中，针对班子存在的问题和不足，严格按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉的原则，始终把广大群众的利益放在第一位，实实在在为群众办实事，办好事，带领全局干部职工实现更大的发展。

（二）改进措施

1、突出重点，带头学习。一把手带头从繁琐日常事务中挤出一定时间进行业务知识的学习，为建立学习型机关做出榜样；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。

2、纵观全局，做出转变。从全局意识出发，把应付性学习转变为主动钻研学习、把只注重业务工作意识转变为业务、党建工作两手抓、两不误的大局意识、把为了活动强制性的“要我学”转变为提升工作水平的“我要学”。

3、进一步增强公仆意识。把工作的出发点与广大群众的根本利益亲密结合，千方百计解决好群众的困难和关注的问题，为群众办实事、办好事，自觉当好人民群众的知心人、贴心人。

4、树立艰苦朴素的优良作风。在以后的工作中，不断发扬不怕困难，敢于作为、勇于进取的优良作风，树立勤俭节约、反对浪费的朴素意识，为全局负责，对群众负责，把困难想在前面，把工作做在前面，不断化解工作中的矛盾和难题，实现行业更好发展。

通过对照检查，我深刻认识到局班子集体在“四风”方面存在的具体问题，在今后的工作中，班子成员将围绕问题和不足，细化整改措施，找准解决方法，切实扫清思想污垢，凝心聚力，构建一支“想干事、能干事、干成事”的领导班子队伍。

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