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关于建设“和谐矿区”开展“创无争优”群监安全工作竞赛活动的意见           ★★★
关于建设“和谐矿区”开展“创无争优”群监安全工作竞赛活动的意见
更新时间:2005-12-14 23:53:22
关于建设“和谐矿区”开展“创无争优”群监安全工作竞赛活动的意见 为认真贯彻落实我矿关于推进 “和谐矿区”建设活动的意见,根据集团公司《关于建设“和谐矿区”开展“创无争优”群监安全工作竞赛活动的通知》要求,结合我矿群监工作实际,经矿行政、矿工会研究,发动全矿广大群监人员紧紧围绕实现“和谐矿区”建设目标任务,组织开展争创安全生产无事故、积极争当优胜群监组和优秀群监员为主要内容的“创无争优”群监安全工作竞赛活动。现将有关事宜安排如下: 一、群监安全竞赛的范围、目标与评选条件 1、按照矿工会群监会制定的《各单位群监安全工作检查考核细则》,在全矿各生产区队(车间)中开展群监安全竞赛。竞赛目标是争创年内无重伤,积极争当优胜群监组。评选条件是年内无重伤事故,无一次多人轻伤事故,无安全责任追究事故,无严重“三违”事故,无隐瞒工伤事故。 2、按照各单位车间工会制定的班组群监员《安全检查表》检查考核细则,在各生产班组中开展群监员安全竞赛。竞赛目标是争创年内无轻伤,积极争当优秀群监员。评选条件是年内无工伤,无质量不合格品,无严重“三违”现象,无一次多人违章现象,本人无安全责任事故。 二、群监安全竞赛的考核与奖罚 矿工会群监会、各群监组、群监员逐级开展群监安全竞赛,采取分级管理、一级抓一级,逐级抓落实的管理办法。矿工会群监会重点抓好各单位群监组竞赛,实行百分制量化考核,坚持每季进行一次重点抽查,每年进行一次全面检查及考核评比,分优胜、合格、不合格,年底兑现奖罚。具体考核奖罚办法是: 1、在得分95分以上的单位中,择优评选采、掘群监组各前三名、辅助群监组前五名为优胜单位群监组,各奖给优胜采掘群监组奖金**元、优胜辅助群监组奖金**元。loCaLHOSt 2、对发生重伤以上人身事故的单位取消参评资格。 以上奖金由安全基金中列支。 三、加强群监安全工作的措施 1、强化群监安全基础工作 (1)各单位必须把群众安全工作纳入安全管理范围,在部署安全工作的同时统一布署群监安全工作。各单位领导要支持车间工会的群监工作,为群监工作的正常开展在人、财、物方面提供必要的条件。 (2)班组群监员是生产现场群众安全监督检查的主要力量,矿工会群监会、人力资源部要参照上级有关群监员津贴的规定及要求,制定具体考核办法,保证津贴按时足额发放到人。对没有安全效果的各种群监安全奖励一律不予发放;对群众安全监督作用发挥不利的群监组和群监员要实行罚款或末位淘汰。 2、强化群监安全工作责任制的落实 (1)各单位车间工会主席是本单位群众安全工作的第一责任者,要切实把安全宣传教育和群众安全工作摆到工会工作的首位,列入重要议事日程.要坚持车间工会主席群众安全工作责任制与经济收入挂钩,切实落实到生产现场的安全效果上。 (2)为促进群众安全工作责任制的落实,矿工会将随时对群监安全工作被动、群众监督不到位、责任不落实、发生伤亡事故的单位进行安全质询和责任追究,该单位车间工会负责人要进行述职,并汇报改进群监工作的措施。 3、加大群监安全工作力度 (1)各单位群监组,必须围绕本单位各阶段的安全工作重点,制定好群监安全工作目标规划,经常向本单位党政领导、矿群监会汇报,不断修改完善群监竞赛、群监检查、安全宣传、“三违”帮教、安全活动等一系列群监工作制度,确保群监安全工作经常化、制度化、规范化。对群监工作不规范、制度不完善、活动不正常的单位将给予加倍处罚。 (2)每年第一季度,各单位必须根据矿工会安排上报调整群监员,整顿群监员队伍,搞好培训考核,做到持证上岗。对群监队伍不健全、群监员作用发挥不好的单位将给以加倍扣分。 (3)要不断总结分析群监安全工作,积极探索群监安全工作的新路子和新方法,经常开展经验交流,注重选树培养先进典型,表彰先进,奖励安全有功人员.对获得矿工会及以上部门认可或表彰的群监创新经验和各类先进典型,将给予逐级递增加分。 (4)各单位要互通信息,本单位群监工作的好做法、好资料和先进典型材料要及时上报。每半年要对群监工作进行一次自检,自检书面总结材料和报表,分别于每年1月3日前和7月3日前交矿工会办公室。 四、组织领导 为加强对我矿群监安全竞赛活动的组织领导,矿成立群监安全竞赛活动领导小组,工会主席任组长,工会副主席任副组长,矿工会其他工作人员为成员。领导小组在工会设立办公室,**同志任办公室主任,具体负责活动开展的有关事宜。

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