县人事局工作思路 |
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,深入开展人事工作纪律专题教育;要从强化经常性的学习教育入手,建立常抓不懈的教育培养机制,解决人事干部“知识透支”问题;尝试建立和完善人事编制工作准入制度,从今年起对人事编制干部*理论和业务知识学习情况实行“双合格”达标,对连续两年考试不合格的,硬性规定不得继续从事人事编制工作。 2、以建设服务型机关为核心,突出作风建设,着力增强人事编制干部服务大局的意识。加强人事编制部门自身建设,建设服务型的人事编制干部队伍要坚持以作风建设为重点,注重服务态度,注重服务方式,注重服务质量,在密切人事编制部门与广大群众的联系上求实效。要针对工作中的存在问题和群众关注的热点问题,从制度建设、政务公开、服务承诺等方面入手,推行挂牌办公、首问服务、谈话诫勉等项制度,认真解决“为谁服务”、“为谁办事”的问题;要坚持公开办事制度,对社会关注、群众关心的工作,全部实行政策、条件、指标、程序、结果“五公开”,方便群众办事。对《服务承诺制度》进行修改完善,并通过新闻媒介向社会和群众公开承诺内容,努力营造带着感情做工作的良好氛围。 3、以创建规范型机关为保障,突出科学管理,不断约束人事编制干部的从政行为。“制度问题,更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。”做好新阶段新时期的人事编制工作,要在切实提高规范化和法制化水平上做文章。要开展“规范化机关”创建活动,突出目标管理、考核评估和监督约束,从最容易出问题的部位入手,梳理修订人事编制部门的《工作规则》,推进规范化考核,刚化机关内部岗位目标责任制;要加强社会监督,邀请人事工作监察员定期评议人事编制工作,让“权力”在阳光下运行,“义务”在监督下履行,增强人才人事工作透明度。 上一页 [1] [2] [3]
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