务体系建设实施办法》,加快推进乡镇(街道)、行政村(社区)人力资源社会保障平台及队伍建设,力争上半年完成温江示范区建设,形成全区33个就业和社会保障服务中心(站)的服务能力全覆盖和就业社保业务功能全覆盖,年底前一、二、三圈层各一个区(市)县完成全市统一的人力资源社会保障公共服务体系建设任务,不断降低人力资源社会保障公共服务社会成本。
(三十九)加强舆论宣传工作。建立健全舆论宣传工作运行机制,完善新闻发言人和舆情员制度。加强舆论宣传和舆情监控业务培训,强化“一岗双责”责任意识。加强全市人力资源社会保障新政策新举措新成果的新闻宣传、社会宣传和网络宣传,继续编发《人力资源社会保障试验区建设专刊信息》。创新宣传渠道,建立市人社局官方微博。采取服务外包方式,加强舆情应对和处置。
(四十)深化政务公开。完善人力资源社会保障政务公开工作制度,加强政府信息查询点标准化建设,进一步推进行政决策、行政权力公开和事业单位办事公开。加大主动公开力度,认真办理公众依申请公开事项。加强门户网站建设和政务信息报送工作。
(四十一)大力推进信息化建设。有机整合原人事和劳动保障信息资源,实现基础软硬件系统、业务执行标准、培训能力和业务能力“四统一”,提高人力资源社会保障信息化水平。建立宏观决策分析支持系统,力争4月1日前建立养老保险数据分析模型,年底前建立就业和医疗保险数据分析模型,进一步完善优化统计功能。进一步加强人力资源社会保障信息化基础设施建设。深化完善医疗支付接口信息化管理规范,为定点医疗机构、零售药店监管提供数据分析支持。加快12333电话咨询扩容改造,提升人力资源社会保障政策咨询服务效能和质量。
九、加强自身能力素质建设
(四十二)推进机构改革。指导区(市)县人力资源社会保障部门机构改革,通过理顺职能、优化机构、整合队伍,建立职能有机统一的运行机制,做到思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌。
(四十三)加强干部队伍建设。进一步健全干部人事制度,加强领导班子和干部队伍建设,提高选人用人公信度,完善竞争上岗制度。按照新的“三定”方案,结合机构改革实际,做好机关处级领导干部竞争上岗和一般干部双向选择工作。。
(四十四)抓好党建工作。继续抓好创先争优活动的组织实施,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑,不断加强学习型党组织建设,继续健全完善各项制度,不断推进基层党组织工作科学化、制度化、规范化,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。
(四十五)加强干部职工教育培训。积极营造把工作当学问研究、把工作当事业追求的工作环境,不断提高领导班子凝聚力、战斗力和干部队伍的政治素质、业务能力、服务水平。
(四十六)加强系统政风
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