风、查廉政的“四查”活动，查找和解决作风建设中存在的不适应和不符合的问题。三、建立党员教育培训长效机制。积极响应上级党组织要求，组织广大党员学习*理论和科学文化知识，切实加强业务培训和能力建设，不断提高广大党员的思想*素质和业务工作能力。 二、存在问题 1、少数基层支部工作不够深入彻底 公司施工队伍分散，少数支部不能很好地完成对党员的教育培训工作，支部的凝聚力和作用力不强，*学习不多，导致党员的先锋模范作用没能充分的发挥。 2、组织活动的形式单一 组织活动虽然有些新方法，但整体上没有形成党建工作的创新机制，创新意识还不强，特别是基层支部党建工作还比较多的按照习惯的做法运作，存在的普遍问题是：活动方法以会议传达会议，文件传达文件的形式较多，活动形式比较单一、枯燥，缺乏吸引力。活动内容缺乏针对性，难以适应当前需求。 3、对协议解除劳动合同的党员的管理有待于进一步探索、完善 协议解除劳动合同的党员，基层党组织的管理还相对滞后，在基层党员或党支部委员的工作活动中，由于事先缺少沟通，现实里又有许多不可预见性因素，有的党员长期不过组织生活，缺乏党组织的有效监督。 三、加强和改进基层党建工作的措施和建议 1、加强学习，提高整体素质和工作水平 常言说：活到老，学到老。要做到无论*工作、生产工作的压力多么大，工作多么忙，都要学习，要通过学习，坚定信心、开阔视野、拓展思路、加强团结、提高整体素质和增强理论水平。要建立集体学习和自学相结合的学习形式，自学之后若有什么感想，可在集体学习之时大家互相交流、互通有无；自学之后若有什么疑问，可在集体学习之时大家互相讨论、共同进步，达到了共同提高的目的，形成“一帮一，一对红”的热闹场面。还要树立学习典型，特别是树立身边的人、优秀的人为学习的榜样，使“英雄主义”不再遥不可及，树立“他办得到，我也行”的信心，发挥党员的先进模范作用。 2、转变观念，创新党组织活动的多样性、实效性 基层党建工作是一项常抓常新的工作，不能采用“以不变应万变”的工作态度来统一应付，必须转变思想观念，积极大胆地创新，使组织活动具有多样性和实效性，以适应新形势、新任务的需要，要不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念更广泛地调动广大党员群众的积极性，推动党建工作不断实现新发展、新突破。 3、建立和完善党员管理制度，加强针对协议解除劳动合同的党员的管理 建立和完善党员管理制度，尤其是针对协议解除劳动合同的党员的管理，基层党支部要制定和完善联系制度，不是形式主义的应付工作，要使协议解除劳动合同的党员们能体会到他们是离“岗”了但没有离开“党”，让我们的工作真正做到“有党员的地方就要有党组织，有党组织就要发挥作用”。

上一页  [1] [2]