力外,作为青年干警,应有勇气展示自己,利用各种场合和机会加强交流、沟通,使领导从多个侧面了解自己,并运用坚韧、不服输的个性,来改变自己的形象。同时,也应注重在青年人中间,树立自己的形象。
人,都是会思维,懂感情的高级动物,只有在不断地交流与合作中,才能增加了解;在深入了解的基础上,才能增加信任感。自我封闭,只能使自己作茧自缚,不会产生开阔的思路。从交流来看,除与上级保持相互沟通外,青年人内部更应注重这一点。自立,才能自强。从自身来讲,过硬的基本功,正确的指导思想,是青年人必备的素质之一。就基本功来讲,不完全是书本上的东西,它只占很少一部分,而绝大多数直接来源于实践,特别是开始三、四年的工作经历,这期间是一个人工作习惯以及方式、方法形成的重要阶段。由于刚参加工作,价值观、对工作性质的认识,工作习惯都具可塑性,它虽受到所学知识的限制,但根本的是开始工作的三、四年间。青年人,可塑性大,是优势,也是一种劣势,其主要是分清是非的能力不高,特别是对复杂局面的驾驭缺乏直观的经验,所以难免不发生偏差,加之,某些误导,更增加了判断的难度。面对可知以及不可知的因素,自立就显得更加重要。扎实的基本功,有利于提高判断的准确率,而正确的指导思想的确是导向问题。方向的正确与否,对青年人的一生影响极大,而正确的导向,来自于坚韧的信念,以及不断的实践。面对复杂曲折的路途,面对失败的挫折、责难,你能挺多久?这不但是对意志的考验,也是对自身信念的考验。如何应对,每个人都有不同的态度,这种选择能不对自己的今后产生影响吗?如果做出错误的判断,不但自身形象受损,而且会动摇你的信念。人的一生总要有几次需要自己做出选择,让别人替自己选择,会是什么结果。当遇到这种情况,对青年人来讲,要慎之又慎。因为,顺利总是暂时的,不顺心和困境时常伴随着所有的人。提高判断力,把握时机,对每一个人都十分重要。
挫折感一方面能加速人的成熟,一方面可以消磨人的意志,前者可以使自己避免发生同样的事情,后者可使人走向麻木。如何调整,外因是一个方面,内因是关键。走向麻木,会使人改变行动的轨迹,在判断问题上容易走向极端,从而阻碍今后的发展。成熟和年龄有关,但不是绝对的,而实践是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟,渴望别人的尊重和理解,实现这一切,需要自身付出较大的努力,这是包括体力和精力,这一点无可否认。付出是得到的前提,但,一味地追求它们之间的平衡,会使人走入怪圈,造成心理失衡,在处理这一点上,也应有一点阿q精神。
由于分工不同,也使人产生许多不平衡的心态,这是可以理解的,但人为造成的不平等,让青年人无法接受,这其中有待遇的不平等,特别是当别人用高人一等的眼光看自己,更使他们心灰意冷,这种感受,如果亲身经历过一次,会永世难忘,这和思想僵化是两个概念,使人心死的感觉,你能忘记吗?
在具体工作中,有时你也会遇到左右为难,六神无主的情形。大多是在你的想法和别人不同,而自己又属于别人管辖,无论自己的想法正确与否,你都无法试一试,让人感到窝火。有时,甚至自己的想法要比他的想法效果好,更令人无法接受。怎么办?首先,在自己的管辖范围内,可以进行试一试,或和人比较,但不能产生:自己没有想法,你说怎样就怎样。久而久之,会使自己没有想法,实际想法很多,长此交往,就是他讲的十分正确,自己也不会尽力去执行。从这一工作来讲,群体智慧的运用是上策,是求得发展的根本,这一点谁也无法否认,但实际当中,往往与之相反,使许多人没有想法,也就是不用去思考问题,有时甚至不允许你思考。
现代管理,提倡人性化,运用群体智慧来规避风险,但不是相互推诿。它要求充分发动群体的思维能力,来谋求事业的发展。从目前来看,我们缺乏这种环境,你如何应对?这又是青年人面对的一道难题。它的滞后,使得各阶层都有怨气,干多干少一样,责任大小一样,风险高低一样,等等一系列不平衡都会出现。它的出现,使人们指导思想上发生偏离,一味追求即得利益。青年人正义感较强,随之而来的,就是牢骚满腹,相互攀比,不求上进。但归根到底,吃亏的还是青年人。因为,他们的人生道路还很长,不学无术,没有经历过考验,一旦责任落到肩上,会是什么情形,这一点不难想象,会影响下一层青年人,导致停步不前,或倒退。
青年人,首先要为自己负责,要有立身之本,这是生存的第一要旨。随着社会的不断发展,后续人才辈出,要想驾驭别人,要有驾驭人的本领,只靠权力的影响力,远远不能胜任本职工作,这是社会发展的必然结果。对自己负责,这一点始终不能忘却,无论如何变化,靠自己,行得万年船;靠别人,只能图一时之快,最后还得落个笑柄。争强好胜,是青年人的特点;有棱角,是青年人独有的个性。充分运用这一特点,正确把握这一优势,你不会永远默默无闻,麻木的感觉,只是暂时的一种心理,永远麻木,置身世外,谁也无法做到。脱离现实的想法,青年人会时常产生,而脚踏实地的做法才能百炼成钢。
人,都有不相同的地方,如果完全一致,那么,世界也缺乏色彩。奋斗,不是单打独斗,艰辛,也不是没有乐趣,摆正自己的心态,就会有所收获。目前最大的风险是:领导没有制度意识!作为一级领导,要十分明确:你事业的成功与进步,不是你一个人的能耐,必须众人参与;其原因是:工作不单是一种职业,而更是一种事业。更须明白,青年干警的要求并不高,想法也并不复杂:差不多就行。而更多的事实证明:只要你给我一流的管理,我就会做出一流的业绩。
当然,青年人还有许多烦恼,如缺乏与对象和家人的交流时间,一日三餐的不如意等,都会影响到其心情,而反作用于工作。
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