2014年,在县委的正确领导下,我积极发挥班长的带头作用,以坚持"围绕经济抓党建、抓好党建促发展"为原则,以科学发展观为指导,把强化、创新、巩固基层党建工作纳入全乡经济和社会发展总体规划,大力加强领导班子和党员队伍建设,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力.

一、扎实工作,夯实基层党建基础

1、顺利完成村级组织换届选举工作.我乡共有党支部23个,党员534名,共选出61名支委成员,村委换届共选出89名村委成员.村主要干部的调整面超过50%,实现"三个好":一是选举的措施好.在整个换届选举过程中,共查处了5名违法对象,营造风清气正的良好选举工作氛围,保证了村级组织换届的顺利进行.二是选举的结果好.乡党委政府的组织意图都得到了很好的贯彻,充分体现了乡党委的调控力.三是选出的干部好.新当选的村级班子成员,在年龄结构、性别比例、文化程度,党员干部所占比例都更加趋于合理,村级基层组织战斗力得到加强,在群众中的威信明显提高.

2、乡党委换届组织意图得到体现.在换届之前,我们一是晒业绩,二是提高换届纪律知晓率,三是注重纪律监督,营造换届高压态势.在换届之时,严格程序操作到位,乡党委委员、纪委委员基本满票当选,乡人大、乡政府领导班子成员全票当选,组织意图得到了很好体现,表现了乡党政班子的坚强战斗力和凝聚力.

3、努力开展后进村整顿转化工作.乡党委在经过充分调研、讨论后,分别制定潘连、大畈两个后进村的整改实施方案,提出切实可行的整顿意见与建议.派入"进村入户、组团服务"工作组,把工作组里最优秀的人员派驻到后进村,以加强工作力量;对整改进度、效果全程跟踪、评价,发现问题及时处置,整改提高.结合村两委班子考察工作,采取相应措施,巩固转化成果,确保换届选举中实现"强班子、正风气"的目标,真正达到脱掉后进村的帽子.

4、创先争优活动取得实效.我们以扎实推进农民增收、扎实推进旧村改造、扎实推进农村环境整治、扎实推进维护稳定工作"四个扎实推进"为载体, 落实领导班子实事承诺、联村干部实绩承诺、农村干部民心承诺"三层承诺服务实事项目".狠抓茶产业发展.建立了党政班子成员包村、每周工作情况汇总通报、工作督查、实行激励等四项制度保障旧村改造工作有力推进,该项工作在年度考核中获优秀等次.积极融入到省级生态县创建工作中,"美丽新兴"建设计划卓有成效.抓住组织换届各种矛盾和问题的多发期,实行不稳定因素集中排查日、敏感时期每日排查、领导包案等制度,确保敏感时期社会稳定.

5、抓"民情地图"促服务长效机制落实.将民情地图与住村联心和"网格化管理、组团式服务"工作要求相结合,要求乡干部切实转变工作作风,让民情地图在农村社会管理中发挥更大的作用.一是提高认识,强化民情地图促服务的主动性.要求干部履行四到五访六员职责,全面、及时、准确掌握服务区域内每一户、每一个人的基本信息.二是结合实际,强化民情地图促服务的实效性.建立详细的《户情档案》,更进一步的摸清村情、民情,更加准确地掌握各农户的家庭情况、生产情况、发展难点、关心的问题、遇到的困难等等信息,反映到民情地图上.如:在潘连村的旧村改造工作中,通过组织体系图划分党员干部联系区,既分工又协作,开展"党员带头承诺"活动,发挥模范带头作用,在短短一个月内共拆除旧房3000余平方米,目前,全村拆除旧房面积已达到10000余平方米.专门出台激励政策,凡在这项民情地图中有创新做法并取得实际效果的,对其予以奖励,并在年度评先评优中优先确定.

6、注重党员发展与管理.我们不断加强化党员干部教育培训和管理,努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领.一是抓教育培训.着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力,组织各村支书参加县委全面推进农村基层组织建设的培训会,组织4名书记参加松阳电大大专函授学习,提高能力.二是抓党员干部管理.坚持"严"字当头,通过建立健全规章制度等方式,对党员干部进行规范化、制度化管理,促进党员干部的工作作风明显转变,有效地提高了工作效率,密切党群、干群关系,树立了党委政府的良好形象.三是严格按要求发展党员.坚持"成熟一个、发展一个"、"宁缺勿滥"的原则,注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高学历的青年中发展党员,从源头上保证党员队伍的质量,2014年转为预备党员的18名,新发展党员10名,为基层组织补充了新鲜血液.乡党委不仅建立起困难党员、任职多年老干部、30 年以上党龄老党员信息库和慰问台帐资料,对党员的困难情况及党龄、年限等实施动态管理,同时,还丰富关爱形式,要求机关干部承诺与1-2名党员建立帮扶对子.2014年共发放党员关爱基金1.82万元.

7、加强基层宣传思想文化建设.加强精神文明载体建设,丰富农村精神文明生活.通过加强农村文化阵地建设,开展元旦文艺汇演、农民文化节、小品大赛、排舞大赛、健身操培训、非物质展演、篮球联赛等活动,增强了农村社会的凝聚力.加强茶产业文化宣传,提高新兴的知名度和美誉度.为促进茶叶产业健康发展发挥了重要作用并取得显著成效.加强与邻近产茶市县的联系,及时指派乡茶叶辅导员参加各种茶叶产业化建设方面的交流研讨.我乡始终把宣传报道工作作为一项重要的政治任务来抓,不断完善宣传报道考核机制,2014年我乡被丽水日报社评为基层报道先进单位.

8、全面加强党风廉政建设.一是积极整合各类资源,创新廉政教育形式,依托乡党校、远教阵地等,不断强化党员干部廉政从政意识,传播廉政文化, 有效地强化了全乡党员干部勤政、廉政、拼搏、实干的意识.,与各村支部签订《党风廉政建设责任书》,实行"一岗双责",纳入年终考核;制定机关干部目标管理考核责任制度,有效地推进"两优化,两推进"效能排行榜活动.二是稳步推进廉政文化建设.认真开展岗位廉政风险排查和防范工作,结合实际编制了新兴乡岗位廉政风险防控模式;深入开展农村基层党风廉政建设"评星晋级"和廉政文化"六进"示范点创建工作;建立推行村级便民服务中心工作机制,依据村庄布局合理设置并建立16个村级便民服务中心.开展以"争当廉内助,把好家庭关"为主题的廉政文化进家庭活动,举办了 "村官夫人"培训会,以充分发挥村干部家属的特殊作用.三是认真做好信访和查办案件工作.高度重视群众来信来访,认真进行调查核实.2014年乡纪委共受理县纪委转办的群众信访件14件.对转办信件,乡纪委认真进行调查核实,按期书面上报处理结果,并及时向实名举报人作出答复.

二、积极谋划,推进党建工作更上新台阶

在今后的党建工作中,我将严格按照县委及组织部的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展.

一是继续抓好领导班子和干部队伍建设.以深入开展"五个第一"学习实践活动为契机,扎实推进"民情地图"工作,从思想上、组织上、作风上进一步加强党员干部队伍建设,不断提高广大党员干部抓发展的能力、科学决策的能力、处理社会矛盾和驾驭农村复杂局面的能力及为民谋利益的能力.在生态工业、生态农业、生态旅游、人居环境四个方面全面谋划,着力推进新兴茶叶加工精深园区,加快上安茶青交易市场建设步伐,加强茶叶质量安全生产监管,提高农民质量安全意识.发展茶文化休闲游,继续推进大石、上安2个风情特色村建设,着力建设美丽乡村.为建设新兴乡大景区,打造休闲养生福地尽心尽力.

二是继续加强党员干部教育培训,发挥党员示范带头作用.深入推进乡、村实事承诺制度,加强支部书记、村主任等基层班子培训,进一步提高其思想认识、知识层次和领导水平,重点解决在新形势下"发展什么"和"怎么发展"这一基本问题.

三是完善制度,规范党员发展和管理.对没有特殊情况,长期以来不发展党员,致使党员年龄老化、结构不合理的,追究党支部书记的责任,对群众意见大,疑似发展党员有"近亲繁殖"现象的严格审查;建立流动党员登记造册、联系走访等制度,加强流动党员管理;深入开展农村党员分类积分量化考评工作,激发党员干事活力;科学使用远程教育站点,发挥惠农作用;用好乡党员关爱基金;落实党建工作责任制,加大对各支部党建工作的督查.

四是加强村级规范化建设,深化政务、村务公开.进一步规范村级管理,完善"双代"工作,从源头上遏制各村违法违纪案件的发生.重点抓好行政村合同签定的合法化和规范化,落实重大事项提前申报制度,进一步转变村干部工作作风,强化服务意识、争先创优意识,改进工作方式方法.