抓基层党建村支部书记述职报告【1】 一年来，在市委市政府的正确领导下，我按照“一岗双责”要求，坚持“两手抓、两手硬”，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，营造了党建工作与业务工作齐头并进的良好氛围，实现了“双赢”目标。今年，我局中心工作亮点纷呈，各项业务工作在全省处于领先地位。局党组自身建设进一步得到加强，党组织和党员作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，党组织生活进一步规范。局机关党委荣获市直机关工委先进基层党组织称号，党组织加强和创新社会管理经验荣获市直机关工委三等奖，一篇党建论文荣获湖南省党建研究会、湖南省思想政治工作研究会二等奖。 一、牢记责任，突出党建工作重要地位 作为局党组书记，局机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的理念，把党建工作视为“主业”，与业务工作同等看待，坚持做到“四同”：一是在思想认识上“同位”。牢固树立“一盘棋”思想，自觉把党建工作作为一项“硬任务”，在谋划全局工作时，与业务工作一同谋划，纳入局党组重要议事日程，不厚此薄彼。全年，我组织召开局党组会，专题分析研究党建工作4次，做到党建工作有部署、有分析、有总结、有表彰，并及时研究解决党建工作中的一些实际困难与问题。对党建工作的计划安排、重大问题、重大活动，我亲自过问，并作具体指导。WWw.YbaSK.cOm二是工作安排上“同步”。我始终注重统筹协调，在安排部署业务工作时，同时安排部署党建工作，在研究业务工作时，同时研究党建工作，在考核业务工作时，同时考核党建工作，始终使党建工作与业务工作形影相随，“同频共振”，互相促进。三是在干部使用上“同重”。我终始把机关党委视作一级重要党组织，把优秀的干部放到党务岗位来锻炼，把优秀的党务干部特别是专职副书记作为重要干部来培养，经常提要求、交任务、压担子。赋予机关党组织参与管理干部、考核干部职权，安排机关党委副书记担任局目标考核领导小组办公室成员，进一步增强党组织的凝聚力、影响力和控制力。在今年向市委组织部推荐的5名县级处后备干部全部在机关党委或支委中担任职务，激发党务干部安心做党务工作。四是在经费保障上“同力”。年初，我将党建工作所需经费与业务工作经费一同列入局机关财政预算，保障党建工作正常开展。遇到资金“缺口”时，大开“绿灯”，适度予以追加。今年，在安排党员学习培训、党员活动等方面共支出30余万元。 二、完善制度，构建党建工作科学化格局 我高度重视制度建设在党建工作中的重要作用，坚持用制度化、规范化来提升党建工作科学化水平。一是建立科学民主决策制度。贯彻民主集中制原则，认真制定了《株洲市农业局党组科学民主决策机制》，实施民主决策、科学决策、依法决策，规范了党组决策行为，增强了决策的民主性、科学性和透明性。作为局党组书记，我严格按照党组决策制度，当“班长”不当“家长”，在决策“三重一大”事项时，不先入为主，不搞“一言堂”，充分发挥党组一班人的集体智慧，并遵守“一把手”末位表态制。在民主生活会上，带头开展批评与自我批评，勇于揭“短”亮“丑”，虚心接受同志们的批评和意见，营造了团结民主的良好氛围。二是构建党建工作责任体系。我认真贯彻中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》要求，建立了党组成员抓党建工作责任制度，确定每名党组成员联系指导一个基层支部，明确要求党组成员帮助支部理清好发展思路，督促支部落实好党建工作制度，同时，给联系支部至少上好一堂党课，与支部每名党员同志至少谈一次心。层层签订责任书，健全单位“一把手”为第一责任人、机关党委正副书记为直接责任人、党支部书记为具体责任人的机关党建工作责任机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作秩序和齐抓共管的工作“合力”，变一人“独唱”为大家“合唱”。在年底述职时，要求把履行党建工作情况作为领导干部、机关党委正(副)书记、各支部书记述职的重要内容，作为干部评议的重要范围，作为评先评优的重要依据。三是推行目标量化管理。制定出台了《2013年度工作目标管理考核办法》、《机关党支部工作目标责任制考核细则》、《机关党员目标管理责任制考核细则》，对常规工作、重点工作、创新工作和党建工作实行目标量化管理，奖勤罚懒、奖优罚劣，并强化考核结果的运用，建立干部正常退出机制，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，形成重品行、重本事、重实绩，有“为”才有“位”的良好用人风气。同时，建立了争先创优激励机制、精干效能执行机制、责权统一问责机制，激发干部把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，为机关党建工作注入了强大活力。 三、丰富载体，激发党建工作活力 党建工作只有服务中心才有强大的生命力与活力。我始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，找准党建工作和全市发展大局、“三农”工作等各项任务的结合点、积极构建载体和平台，让党员干部在服务发展、服务群众、破解发展难题中担大任、挑大梁，充分发挥先锋模范作用。一是建立联点帮扶制度。建立了“领导挂点、支部包村、专技人员帮户”的长效服务机制。今年，9名局领导为联系点申报农业项目12个，资金近2000万元。3个支部在联系村重点扶持了60个种植大户，帮扶村民扩大特色作物面积2000余亩。28名农业科技讲师团成员共为160名种植大户和56个专业合作社或基地提供技术服务600余次。选派了6名政治素质高、业务和协调能力强的干部到15家省、市级农产品龙头企业担任科技特派员。二是强力推进“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动。在“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动期间，我们共派出8个工作组，以“四联四帮四促”活动为载体(即联乡村、帮项目、促致富;联农户、帮技术、促提高;联基地、帮对接、促营销;联企业、帮谋划、促发展)，解决实际困难和问题160余个，树立了农业干部为民务实清廉的良好形象。作为全市唯一一家机关单位，在连续获得2011年、2012年湖南省作风建设主题活动先进单位后，今年，我局再次被市作风办作为全市主题活动唯一先进典型单位。三是深入开展党员志愿服务活动。在局机关组织成立了7支党员志愿服务队，全年共开展文明引导、环境保洁、植树造林、扶贫济困等志愿服务活动24次。在开展党员进社区志愿服务活动中，我身先士卒，率先垂范，积极到社区报到并参加社区组织的党员志愿服务活动，为全局党员干部树立了榜样。在职64名党员全部到社区报到并认领服务岗位178个。至目前，我局党员已参加社区志愿服务活动达180余人(次)，做好事300余件。年底，我局一名干部被评选为全市学雷锋志愿者先进个人。四是注重在急难险重任务中锤炼党员干部。今年，我市遭遇了几十年一遇的持久高温天气，给全市农业生产造成了极大的灾害。我安排组成6支党员抗旱救灾突击队，并亲率一支党员突击队，采取分工包干、分片负责的方式，主动深入抗旱救灾第一线，持续一个多月战高温、斗酷署，指导农民开展生产自救，共补救农作物16万亩，补种、改种9万亩，将农业灾害损失降到了最低，在全市广袤的农村大地上树起了鲜红的党旗、立起了我局党员干部立党为公、执政为民的光辉形象。五是深入开展“双联”和党建帮扶工作。由我亲自担任组长，成立了“双联”工作领导小组。安排局机关每名党员干部结对帮扶一名困难群众，全年党员共为贫困户提供帮扶物资及资金4万余元。重点帮助神农米业加强品牌建设，并提供帮扶资金16万元。为党建帮扶联系村争取项目资金20余万元，并提供帮扶资金10万元，让党员干部在服务群众、服务企业中进一步密切党群、干群关系。六是深入开展“三讲三比”活动。我紧紧围绕打造株洲农业发展升级版目标，提出了在局机关开展“讲作风比服务、讲奉献比贡献、讲业务比技能”的“三讲三比”竞赛活动。通过评比，年底，对8名业务娴熟、党性意识强、宗旨观念牢、服务态度和质量好的党员干部授予“党员先锋示范岗”称号,对4名在争项目、引外资中成绩突出、成效显著的干部授予“招商引资先进个人”称号，对6名为打造株洲农业发展升级版积极献言献策或创造性开展工作、破解“三农”工作发展难题、推动株洲农业发展升级的干部授予“‘三农’工作突出贡献先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。通过活动，极大地营造了干事创业的浓厚氛围。七是实行党员承诺销号动态管理制。年初，紧扣中心、紧联实际，由每名党员郑重向党组织作出具体承诺，同时，建立承诺销号台帐。平时，注重对党员承诺跟踪问效，实行销号动态管理。对党员已完成的承诺事项及时销号，对未完成承诺事项的党员及时进行督办，要求限期完成，让党员承诺有始有终。今年来，共对240个承诺事项进行了销号。 一年来，我在履行党组书记抓基层党建工作责任方面做了一些工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求、与基层群众的期待还存在一定的差距。主要表现在：一是抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。二是抓党建工作精力还不够集中，由于日常事务性工作事务较多，无形中挤占了党建工作时间。三是局机关少数党员的宗旨意识不强，模范作用不够突出。在今后的工作中，我将进一步强化党建工作“第一责任人”意识，认真履行“一岗双责”要求，开拓创新，不断增强机关党组织的凝聚力、战斗力，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的机关党组织和党员干部队伍。主要做好以下几个方面的工作。一是加强学习，不断提升抓党建工作的能力和水平。二是明确责任，不断探索和完善党建工作长效机制。三是突出重点，不断深化党建主题实践活动。四是强化管理，不断增强班子和干部队伍的工作合力。 抓基层党建村支部书记述职报告【2】 按照会议要求，我代表xx镇党委就2015 年全镇基层党建工作情况汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 (一)严格落实党建工作责任。 一是落实党建工作责任制。镇党委与各村党支部签订《党建工作责任书》，每村确定包村领导1 名、指导员1 名，抓党建工作。二是坚持党建约谈制度。集体约谈班子成员、站所负责人和村干部2 次，个别约谈党建工作责任心不强的干部3 人，及时解决工作不到位的问题。三是创新工作提醒制度。党委对班子成员中忽视党建工作职责的问题及早提醒，防止延误工作。 (二)抓好软弱涣散党支部整顿。 一是切实抓好软弱涣散党组织建设。从花儿园社区腾出4 间房屋作为xx村活动场地，配备桌椅、资料柜、电脑、电视等办公设备70 余件，制作各类制度标牌20 块。二是对花儿园村的“两委”班子及时进行调整补充，将群众基础好、能力素质较好的党员推选为村党支部书记，选优配强了村级班子。 (三)加强基层服务型党组织建设。 一是加强务工引导。完成政策宣传、技能培训236 人次，印发用工信息600 多份，协调安排群众到镇区工地务工300 多人次，规范交通运输协会运行，实现劳务输转209 人次;二是扎实开展双联富民行动。为21 个贫困户确定了帮扶干部，建立了帮扶档案，发放帮扶手册21 册，储备种羊投放、道路硬化等扶贫项目2 个;三是真心为民办事，为党员群众和企业办理实事42 件，解决具体困难、化解矛盾纠纷24 起。 (四)加强党员教育管理。 一是扎实开展群众路线教育实践活动，班子及成员分别整改查摆出的问题12 条、84 条;废止制度1 条、修订完善3 条，新建作风纪律预警等制度9 条。二是围绕习总书记系列讲话、党纪党规、村务公开、“四议两公开”工作法等内容，对农村党员干部进行了3 轮培训。三是开展“正能量传递”活动，每次专题学习之后安排2 名干部自述优点，评优激励，激发工作新热情和新动力。四是开展“庆七一干群联谊活动”，举办“全民健身运动会”，先后组织200 多名党员群众及企业职工积极参加，进一步密切党群干群关系。 (五)认真整改存在问题。 一是针对党员队伍建设不完全适应新形势新要求的问题，每周组织党员干部系统学习党章党纪、最新理论和政策;开办道德讲堂，邀请县委党校讲师辅导3 次，党委班子成员轮流讲座5 次，开展教育培训。二是针对基层党建工作载体不够鲜活的问题，建设廉政文化墙、悬挂廉政标语15 幅，积极开展以“先锋引领”、“双培双带”为主要内容的专题活动，强化党员干部守规矩、争先锋、当模范意识。 二、存在的主要问题及原因 (一)存在的主要问题。 一是党员教育管理不严。 对村干部特别是农村党员示范带头作用发挥的引导不够，出现个别党员与群众争利、对重大项目重大决策不支持等现象。比如，个别党员参与阻扰企业施工、刁难项目建设，个别村干部存在开会迟到、外出不请假等现象。二是落实党建工作责任没有新抓手。在落实上照上级、搬原文，当“二传手”，没有提出结合工作实际的新思路、新措施。三是基层党组织引领发展，服务群众的能力不强。例如，全面实施退耕后，仍有近30 户无地农户没有完全实现转产发展，除政策性收入外，没有稳定的就业和经济收入。四是党建履职不到位，工作中有重事务轻党建的倾向。例如，对镇区务工流动党员的管理仍处于空白状态，没有主动深入企业、工地进行调查研究，只停留在会议安排上。 (二)产生问题的主要原因。 一是对党建工作认识不够。 在实际工作中对党建工作的重视程度不够，“抓好党建是最大政绩”的新理论理解不透彻，对主体责任认识模糊，班子成员履责乏力;二是党建理论水平不高。对党的理论政策学习不读原文、断章取义，吃“夹生饭”;个别班子成员阅文只看题目，读书看报走马观花;对省市县的重大决策挑“实用”、挑“具体”，落实党建工作形不成好的思路。三是管党员的要求不高。看轻了农村党员在党的队伍建设中的重要作用，忽视了日常教育引导，没有时时处处严格按照共产党员的标准要求农村党员甚至村干部，一些党员的党员义务、模范意识有所弱化。 三、下一步工作思路和主要措施 (一)工作思路。 在2016 年的工作中，镇党委将更加严格要求，认真履行职责，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会及习总书记系列讲话精神，把“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的出发点和落脚点，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步提高党建工作水平，着力提升全镇党员自身能力、加强基层服务型党组织和村级领导班子建设、加大基层党建投入力度，切实把党建工作成效转化为服务工业跨越发展的强大动力。 (二)主要措施。 一是加强班子自我教育。 把理论武装放在各项工作的首位，充分预留专门时间组织党委班子研读党的基本理论、学习时政，中心组学习每月不少于2 次，党员干部座谈交流2 次，周例会组织干部职工学习4 次。利用好道德讲堂，加强廉政文化建设和廉政教育。二是树立正确的政绩观。真正把抓好党建、带好队伍作为党委最大的政绩，严肃处置不合格党员，强化党员意识、先锋模范意识;开展“一带十”帮带活动，在转产发展中充分发挥党员示范和带动作用;探索创新流动党员管理办法。三是切实强化基层服务职能。对照上级要求细致梳理基层党组织建设中的薄弱环节，结合工业区发展的实际，创造性建设“一线通、一站式”服务载体，实打实地为群众办一些实事，帮助企业解决住房、供水、供电、供热等困难;积极争取专项资金50 万元，新建xx村活动场所。 抓基层党建村支部书记述职报告【3】 按照会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下: 一、履职工作的特色和亮点 一是抓教育，加强队伍建设。 结合开展党的群众路线教育实践活动，狠抓党员干部学习教育，组织党员干部研究制定党员学习计划，组织开展学习活动。重点学习党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神和“三严三实”要求，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力坚定贯彻执行党的路线方针政策。2014年全村党员共开展学习12场次，组织村社干部学习12场次，对流动党员以短信方式寄学4次，为年老体弱党员上门送学4次。同时，结合我村实际健全完善了《梨园村村规民约》、《村务财务管理制度》等工作制度，全面推行“四议两公开”工作法，并在群众路线教育实践活动阶段认真开展批评和自我批评，努力去除党员干部思想和作风上存在的顽疾。通过学习教育，党员干部思想认识有所提高，宗旨意识有所加强，队伍素质进一步提升，先锋模范作用进一步加强，增强了党组织的凝聚力。 二是创载体，增强工作活力。 结合党的群众路线教育实践活动，组织广大党员、村社干部与双联单位市、县国土局深入开展了革命传统和优良作风教育活动，并邀请县国土局领导为全村党员上党课。在活动过程中，每位党员都重新审视自己，破除了部分党员的一些错误思想，通过教育引导，使村社干部、党员的工作活力进一步增强。认真开展了“五星级文明户”、枣乡最美人物、优秀共产党员等评选活动，共评选出“枣乡最美人物”2名、综治法治中心户8户，综合五星文明户8户，优秀共产党员2名。 三是转作风，提升服务水平。 在扎实开展群众路线教育实践活动的同时，认真开展“深入群众大走访”活动。村干部包社、社干部包户、支部书记联系党小组长、支委成员联系党员，在广泛宣传农村低保、大病救助、养老保险、计划生育等各方面的惠农政策的同时，也从生产生活的各个方面了解群众的所需所盼。通过上门走访、座谈交流、发放调查表等形式，广泛征求对村两委班子和党员的意见建议，共征求到意见建议39条。其中针对领导班子“四风”方面存在的问题15条，针对班子成员的24条，至活动结束，已整改35条，还有4条正在整改。通过整改，班子成员和村社干部创新了工作思路，拓宽了服务渠道，作风明显转变，服务意识明显增强，真正建立起了一条“干群连心桥”。 四是树品牌，增加农民收入。 把产业型党建作为党组织引领发展和党员发挥作用的平台， 围绕产业发展抓党建，全面开展“党组织+协会+农民专业合作社”党建设置模式，充分发挥了党员的示范引领作用。一是壮大肉羊养殖，打造养羊专业村品牌。培育养羊50只以上的专业户30户，其中党员户8户，全村70%的农户养羊在20只以上，年出栏肉羊5000只以上，实现了养羊万只的目标。二是做活劳务产业，打造劳务输出品牌。充分利用丹霞景观建设和红山湾水库修建的有利时机，利用党员带头作用积极动员富余劳动力转移就业，共输出劳务人员550多人次。其中党员38人，劳务收入达1000万元，为全村特色主导产业发展起到了示范引领作用。 二、存在的问题及原因 一是对村社干部管理不严。本人作为支部书记，在干部日常管理工作中碍于情面，存在失之于宽、失之于软的现象，对不作为、乱作为的党员干部没有及时制止和批评，管理不严，奖惩不到位。如召集党员大会、村社干部会议，有些党员干部无故迟到或不到的现象时有发生，由于奖惩措施不严，此类问题一直存在。还有四社社长薛其荣对社里存在的问题不及时汇报，造成张延付多次到县上访，但本人因碍于情面没有对其进行批评教育，致使工作一直处于被动状态。再者就是六社社长因征地后水费分摊面积变化大等原因，组织社员重新丈量土地，在丈量过程中有失公平，造成部分群众意见很大。 二是对党员教育管理不够。作为落实党风廉政建设的第一责任人，有时疏于对党员的管理教育，以农村党员要干农活为由不愿意组织党员进行学习教育。“三会一课”制度坚持不好，导致部分党员把自己完全混同于一般群众，党性观念不强，在社会公益性服务中发挥作用较少。甚至有个别党员，如第四党小组王兴华多次无故不参加党员大会和组织活动。对这些党员的关心和教育不够，没能将党员的先锋带头作用充分发挥出来。 三是谋发展的意识不强。作为党支部书记，应积极引领全村广大干部和群众发展经济，建设新农村，但在工作过程中对政策理论研学不够、解读不深，谋划发展和干事创业的思路也不宽，有些工作放不开手脚，少了敢想敢干的决心和勇气。如全村土地整改项目，由于多数群众意见大，没有积极做好群众的宣传及动员工作，示范带动效应不明显，范围不广。 四是工作方法不灵活。对全村各项工作的主动深入思考不足，担当意识减弱，对工作怎么干、怎么抓谋划的少，在土地整改项目方面方法不多，方式不灵活。土地整改项目工作难度大、前期矛盾纠纷多，群众抵触情绪大。没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，有时还存在畏难情绪，导致群众对该项目的实施还存在意见和看法。 本人深刻反思存在的问题，主要原因是： 一是思想认识不到位。作为支部书记对党建工作还缺乏足够的认识和重视，总认为党建工作是务虚工作、是“次要任务”，不能正确处理好与经济工作的关系，使党建工作与中心工作成为“两张皮”，以至于抓党建任务不明确、责任不落实、效果不明显。 二是制度执行力不够。党员、村社干部对制度规定落实不到位的现象仍然存在，不少制度成了挂在墙上、写在纸上、喊在嘴上的“摆设”。党员的管理教育方面，“三会一课”、“党员管理制度”等方面坚持的不好。村社干部执行制度有“弹性”，纪律松懈，落实工作不力。 三是宗旨意识不强。作为支部书记，因信访维稳压力大，真抓实干的劲头显得不足。工作中想的少，做的少，对群众的所思所盼了解不透，满足于做“中转站”。缺乏责任心，缺乏真心实意为群众服务的意识。 三、下一步工作思路和措施 在今后工作中，我将强化党要管党、从严治党意识，努力把基层党建工作抓具体、抓深入、抓出成效。 (一)适应新常态，聚精会神抓党建。自觉把党建责任扛在肩上，把党的建设摆在首要位置，始终把党的建设与中心工作一起谋划、一并落实，认真履行好自己第一责任和班子成员“一岗双责”责任。进一步明确抓党建责任清单，把每个环节的工作抓实抓细。全面加强思想、组织、作风、制度建设，细化党建工作,实现管党治党水平与推动发展能力同步提升。 (二)顺应新要求，突出重点抓党建。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持不懈加强思想政治建设，在农村党员中开展“学党章、学法律和三严三实”主题教育。围绕服务型和创新型党组织建设，重点抓好兴民和旺民肉羊养殖专业合作社的组织带动能力，建设培育高标准的日光温室葡萄示范园。把组织优势转化为发展优势、组织资源转化为发展资源、组织活力转化为发展活力。重点提高发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护社会稳定的能力，争当为民富民先锋,推进全村经济社会转型跨越发展。 (三)采取新举措，强化保障抓党建。深入落实中央八项规定精神，狠抓“四风”问题不放松，始终把党风廉政建设作为重大政治任务，着力加强村社干部的作风建设，健全制度、细化责任、强化制度执行、加大日常督查，对执行不力、中梗阻塞、庸懒散慢行为从严问责，从严处理。培育特色产业，壮大村级积累，切实解决村级组织建设投入不足等问题。 述职报告写作要求 写好述职报告，要注意下面几点写作要求： (1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。 (2)写“述职报告”要形成制度。不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。 (3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。 (4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。 (5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。