为适应新形势下组织工作的需要，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，着力打造“人才型”、“服务型”、“创新型“、“自律型”组工干部，根据全年组织

4、实行“六个一”机关服务规范。带头加强机关作风建设，在执行规范上下功夫，对来访人员实行人性化服务，切实做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”，进一步增强组织部门的亲和力。

（三）打造“创新型”组工干部。在组工干部中大力弘扬敢于创新、敢于争先的进取精神，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，以创新来顺应时代发展、破解工作难题、争创一流业绩。

1、鼓励组工干部积极参与创新。从年初开始实行“全员申报项目、部务会议论证、立项培植亮点、年终结项奖惩”为主要内容的重点创新工作项目化管理，设立“创新项目奖”，鼓励机关干部紧跟时代潮流，善于发现和总结事物的发展规律，围绕县委工作大局和组织工作重点，提出创新性组织工作项目，对切实可行并得到采纳的提请部务会研究给予奖励。年内每名组工干部至少要提出1条合理化工作建议。

2、大力开展争先创优活动。树立“凭实绩用干部，以能力论英雄”的用人导向，激发每名干部的工作热情和活力，使组工干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在争先创优上，比学习、比能力、比业绩、比奉献，形成你争我赶、奋发向上的工作局面。年内要推出2-4项区、市工作典型，对各室争先创优工作要进行评比。lOCAlhoSt

3、狠抓创新性工作的落实。围绕市委组织部确定的10项专项推进、3项试点创新工作和部内确定的10项重点工作，制定工作进程表，细化分解工作责任，实施“五步工作法”，培养立说立行的工作作风，加大工作督查力度，确保各项工作早出成果、早见成效。

4、加大组织