文章标题：某矿党建工作材料

某矿各级党组织紧紧围绕企业创业发展主题，扎实开展“创先争优”和争当“五好”、“三强”活动，立足岗位，艰苦奋斗，无私奉献，较好地发挥了党委核心作用、党支部堡垒作用和党员模范作用，为矿井可持续发展奠定了坚实的基础。

该矿围绕“进位争先、勇创一流”的企业精神开展各项工作，强化形势任务教育，初步达到了统一思想，凝聚合力的工作效果。一年来，该矿有针对地性开展了多方面的形势任务教育，大力贯彻董事长、党委书记皇新海到该矿调研时的讲话精神，对全年工作目标全面宣传；强化政治培训，把政治理论、思想道德等内容列入党训、政训等各类培训计划，仅今年上半年就举办了114期培训班，共培训2403人次；在全矿范围内开展了强化责任意识、规则意识、创新争先意识、市场意识、执行意识、危机意识教育等六种意识教育。localHost设计了矿旗及企业标识；积极选树“某之星”，引导职工对照先进找差距，依据典型定目标，争当岗位带头人，采煤四区党支部书记助理张泳，新婚义捐礼金，帮助陕北扶贫的事迹，先后被《扬子晚报》、《徐州日报》、《徐州矿工报》等媒体刊载；创新形式，强化主动安全观教育，为贯彻落实徐矿集团本质安全型企业推进会精神，该矿制定了《关于创建本质安全型矿井的意见》，对本质安全型企业创建工作进行部署。开展了以“考、问、卡、学、课、看和加一题”为主要内容的本质安全宣传教育“6+1”活动。推行了“安全教育培训积分卡”安全教育管理模式，建立了“一本通”安全管理电子档案。成立职工安全培训电子考试中心，使职工即时得到安全培训，提高安全意识。职工岗位行为规范教育“延伸递进”活动开展后，该矿及时编发了《准军事化管理大纲》、与有关厂家共同研制了电子语音提示系统，使“手指口述”法与机械设备有机结合起来，实现了人机互补，为安全生产增添了又一道防线；采煤四区职工张存峰把“手指口述”操作法，灵活运用到日常工作中，获得了“手指口述”法示范标兵荣誉称号。

该矿党委高度重视基层党支部建设，围绕矿井急难险重任务开展“创先争优”活动，使党支部战斗堡垒作用得到充分体现，深入开展“好班子、好搭档、好助手”活动；实行党支部书记工作业绩月度积分考评制，使全矿党支部整体工作水平有了显著提高，工作状况有了显著改善，凝聚力和战斗力明显增强，堡垒作用得到了有效发挥。采煤二区党支部为建设和谐区队，创立了《安全温馨1+1》的精神文明创新项目。其中《亲情小站》就是让职工把‘小站’当作自己的家，使职工有话在家说，有喜向家报，有苦向家诉，有难向家讲，从而拉近了干部与职工之间距离，凝聚了人心。坚持开展送温暖活动，每月为职工过集体生日、家访等，使职工真真切切体会到家的温暖。今年大年初一，为让刚上井的职工吃上热乎乎的饺子，党支部组织工区干部家属和来矿家属给职工包饺子，让坚守岗位的职工倍感家的温馨。通过活动的开展，凝聚了人心，有力地促进安全生产各项工作顺利进行。去年，在攻克综采放顶煤的新工艺中，该区先后创出了日产2588吨，月产48066吨等历史最好水平。机电科党支部将“辉煌机电、开拓创新，追求卓越”的工作标准贯彻于党支部工作当中，增强了党支部的战斗力和党员的先锋模范作用，近年来，该科以党员为主的各种技术攻关小组，先后完成了主、副井改造、综采支架下井等一系列技术攻关项目，为“百万吨”矿井建设作出了突出的贡献。

强化干部教育管理，党员领导干部的表率作用得到充分展现。该矿党委始终突出抓好干部的教育和管理。强化干部理论学习，注重提高干部的文化素养和业务水平，鼓励参加各种成人自学和业务培训。强化干部动态考核机制，严格实施干部谈话制度、交流制度、辞职制度和淘汰制度。一年来共调整班子24个次，交流干部128人次,其中提拔 27人次，解聘29人次。不断完善落实人才激励政策，鼓励优秀人才脱颖而出。对工程技术人才特别是对新分配的大学生给予政策倾斜。实行专业技术职务评聘和动态考核，有效的干部、人才政策和科学的教育管理，干部作用得到了充分的发挥，王光普、何志林、刘加栋等一批共产党员，在各自岗位上，始终保持着奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，爱岗敬业、勇于创新、尽职尽责、甘于奉献，在他们身上集中体现了新时期企业共产党员的精神风貌和崇高品质。

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