2 、 青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。 在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的青工认为没影响，青工对于改革改制同样也存在着很多的顾虑。在问及“在企业改革改制中，您最担心的是什么？（多选项）”时，回答情况如下表： 下岗人数大大增加 国有资产流失 职工福利受到损失 工人当家作主的权利受影响 国有企业性质会变 没什么可担心的 说不清 比例 33% 41% 44% 23% 20% 9% 13% 顾虑多集中在“职工福利受到损失”、“国有资产流失”以及“下岗人员大大增加”三个方面。而对于“您认为企业改革改制对您会有什么压力和挑战？（多选项）”问题，主要集中在“工作不稳定可能下岗”这一方面的担忧上。 经济收入减少 工作不稳定可能下岗 再就业困难 失去现有的福利待遇 自身素质不适应 不利于个人发展成才 没什么压力 比例 38% 41% 23% 28% 12% 7% 20% 究其原因：对于自身再就业信心不足。从问题“如果您是下岗职工，通过自主创业实现再就业，您有信心吗？”回答情况： 有信心 信心不足 没有信心 27% 38% 35% 由此可以看出本企业青工所掌握技能科技水平含量较低，从自身评价角度而言，缺乏参与市场竞争的实力与信心。并且通过深入分析，在接受调研的管理人员以及技术人员中都有56.2%的青工表示对于自主创业实现再就业的信心不足或没有信心；工人中更有高达76%的青工表现出信心不足或没有信心。lOcalhosT即使在接受调研的本科生中也有60%没有这样的信心或信心不足；而对于中专、技校和高中学历的青工中，这一比例高达86%。既然对于自己没有信心，则更多地选择依靠国家和企业。在问题“ 解决下岗职工再就业问题主要靠个人创业 。”中的回答就自然地出现了以下情况：选择“同意”的占17%；“不同意”的占54%；“不清楚”的占30%。而其中科技人员中选择同意的近三成，而管理人员和工人中选择同意的只有不足15%。而当问及“ 职工下岗问题主要由国家或企业解决 ”时选择“同意”的比例达到了近四成，不过同样存在着大量“说不清”想法的人，占了41%。在这其中，大学专科以上学历的被调研对象选择“不同意”由企业解决职工下岗问题的占了三成，而高中及中技以下学历者则只有9%选择“不同意”。更多的青工渴望改革，但又惧怕参与竞争，怀着更多的“等、靠、要”的思想“期待改革”，青工的这一思想状态值得我们重视和思考。同时，我们发现国有企业较其他性质的企业拥有自身的优势，在问及“ 在就业充分自由的前提下，您选择哪一性质的企业？ ”时， 月薪同为1000元 其他性质企业月薪高于国企1000元 国企月薪高于其他性质企业500元 选国有企业 71% 14% 82% 选其他性质企业 29% 86% 18% 在相同月薪的前提下，七成青工选择进入国企，说明国企在大部分人脑海中仍然与相对稳定、低强度、高保障相联系，这对于改革改制过程中的国企聚拢相应人才具有一定程度的优势。但同时从另一个侧面也反映出国企中竞争不充分，容易滋生懒惰思想，这就需要尽快建立并完善适合国有企业的绩效评价体系。 青工出于对工作稳定性，以及再就业信心方面的考虑，这些担心和顾虑是正常的，是可以理解的。挑战和机遇总是并存的，只要我们在实践中证明，改革取得了发展进步，保护了青工的利益，提高了他们的利益，职工队伍就会是稳定的。同时，对待这些担心和顾虑，我们也要利用各种途径去积极的引导，使职工认识到改革是要付出成本的，要看长远，不能只看眼前，暂时的付出是为了更好的发展。