税务系统思想*工作研讨会发言稿 |
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应的投入即既有人力的投入也有财产的投入,不能得到相适应的补偿,文明单位的荣誉与待遇极不相称,争创与不争创都差不多,所以争创的积极性有所折扣。 ③信息技术的普及、办公条件的改善,科学化精细化的管理,给税收征管来了一个彻底的革命,税务干部走村串户,披星戴月的镜头已成为历史,工作中不细致、不深入、工作方法简单粗暴已经司空见惯,特别是农村的税收征管,出现了一些真空地带。 ④“官本位”思想和传统的“论资排辈”思想在干部的头脑中依然存在,竞争上岗和竞聘上岗在一定程度上还存在着弊端,导致干部职工上进心不强,得过且过思想严重,在今后*思想工作中如何克服这种思想,增加干部责任感、凝聚力还大有文章可做。 六、当前和今后一个时期开展思想*工作我认为要从以下几个方面着手: (1)制定一套真正实用、科学的岗责考核办法,变半年和年度考核为日常考核,综合考核和专项考核相结合,真正做到奖勤罚懒,考核到位,提*部职工的工作积极性。并且要把*思想工作列入经常性的考核之中,重点放在学习和教育方面。特别是要严把进人关,对经过考试进入系统的干部要进行有目的的和针对性的培训,除要具备相应的专业知识外,其思想观念、道德水平、敬业精神等综合素质方面的教育培训必不可少。 (2)提拔任用干部要建立一整套符合实际的科学的方法,不能够一考即成。除必要的考试外,我认为还要综合四个方面的内容:一是掌握现代化信息办公的技能和熟练程度如何;二是业务素质是否过硬;三是在工作期间是否有突出的成绩;四是群众的评价如何。这四个方面要占50%的考核分,俗话说:“金杯银杯比不上老百姓的口碑”,我认为其中最重要的又是群众的评价。 (3) 针对目前在职干部的文化素质和业务水平良莠不齐的现象,要鼓励自学和兼学,大力开展以爱国主义教育为主题的爱岗敬业活动,以国税论坛为载体,以参观学习、主题讨论、对比教育、换位体验等形式,营造出学习型的机关和形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。 (4)大力提倡争创文明单位的活动,要严格评审,严进宽出,对不同级别的文明单位要鼓励和表彰,在待遇上要适当提高,这样才能激起争创的热情,文明机关、文明服务才会真正落实到实处。 思想*工作可以说是包罗万象的,也不可能是立竿见影的,它犹如春风化雨,润物无声,在潜移默化中去熏陶、去感染,让我们共同探索,走出一条思想*工作的新路子。 上一页 [1] [2]
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