功和不成功之分，不管出现了哪种情况，我们都要正视现实，正确看待竞争结果。当然了， 我们的干部职工都很优秀，都很出色，符合提拔条件的人很多，但毕竟名额有限。所以说，如果这次竞争成功了，也不要骄傲，职位的提升意味着责任的加大，要清醒地认识到责任的重大和任务的艰巨，要以此为新的起点，努力提高自身素质，增强做好工作的本领，不要辜负了全局干部职工对你的重托和期望；如果这次竞争不成功，也不要灰心，更不能因此而影响情结，影响工作，因为提拔的机会以后还会有的，要进一步严格要求自己，做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。

二、竞争上岗的范围、内容和程序

（一）竞争上岗的范围

这次竞争上岗的范围包括局机关、交易中心、监察队和机关服务中心。其中，局机关还要进行中层正职的职位交流。

（二）竞争上岗的内容

这次竞争上岗，确定职位的按既定职位进行，报同一职位的应两人以上；未确定职位的，采取“竞职不竞岗”的方式进行，参加竞争者应多于竞争职位数。根据局“三定方案”的要求和经市委组织部同意的职位交流和竞争上岗包括：

1、局机关：拟交流的职位是办公室主任、房管科科长、房改科科长。竞争上岗的职位是办公室副主任1人，副科级非领导职位2人。

2、交易中心：竞争上岗的职位是科长7人、副科长4人。

3、监察队：竞争上岗的职位是副队长2人。

4、机关服务中心：竞争上岗的职位是主任1人。

（三）竞争上岗的程序

上一页  [1] [2] [3] 下一页