转变，提高课堂效率，切实做到向科学要教学质量。

第三、要切实加强教师队伍建设，全面提高教育质量和办学水平。质量是教育的生命线，学生的质量说到底就是教师的质量。要把加强教师队伍建设放在首要位置，努力形成教师人才优势。要以培养名师、学科带头人队伍为重点，以进一步深化教育人事制度改革为动力，积极建立有效的竞争机制，努力建设一支*业务素质高、结构优化、富有创新精神、适应教育事业发展需要的高水平教师队伍。要结合工作实际，强化师德建设，做到师德教育经常化、多样化、制度化。要在全体教师队伍中大力倡导无私奉献的精神，培养大家忠于教育事业的良好品质。要积极引导广大教师切实做到以科学的理论教育学生，以正确的价值取向引导学生，以优良的作风塑造学生，以高尚的人品魅力感召学生，以良好的师德赢得广大学生的爱戴和社会的尊敬。要加强教师培训，以新课程、新知识、新技术、新方法为重点，充分利用各类教师教育资源，建立以校园培训为基础、现代远程教育网络为依托，岗位培训与学历提高培训相结合的教师教育新模式，努力建设一支品德高尚、业务精良、素质全面、充满活力的教师队伍，以适应全面推进素质教育的需要。要抓好骨干教师队伍的培养，特别是发挥名师和学科带头人的示范作用，影响和带动全体教师提高教学技能水平。要切实加强青年教师的培养，经常开展说课、评课、技术比武等促进教育教学工作的活动，达到相互促进、共同提高的目的，使他们尽快成长。

第四、要加强职工培训和安全教育力度，努力构建科学、规范、高效的人才教育体系。要按照十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”和全国九部委联合开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动要求，进一步抓好职工岗位培训和技术培训。职工学校要结合我矿安全生产实际，创新培训理念和培训方法，完善教育培训体系，在培训质量上下功夫，切实发挥培训阵地的作用，提高职工的安全操作技能和自主保安意识。职能部门要强化监督检查，创新教育方法，切实起到应有的教育效果，促进职工自主保安、正规操作，为我矿实现安全生产建立可靠的思想屏障。要继续实施人才兴企战略，在原有人才激励政策基础上，积极创造条件，鼓励干部职工进修学习，形成有效的培训激励和约束机制，逐步建立起科学、高效、有序的职工教育及人才培养工作体系，在全矿形成浓厚的学习氛围，满足我矿快速发展的需要。

第五、要树立新的教育发展观，以积极态度参与全矿的改革改制工作。国有大中型企业主辅分离辅业改制工作，是党和国家确定的一项重要改革政策。从省到集团公司多次召开专业会议进行安排部署，对改制工作提出了明确要求。“中央8部委的文件有明确规定，到年底完成主辅分离辅业改制可以享受优惠政策，现在离国家规定的优惠政策只有半年的时间了，超过了期限，优惠政策就没有了，没有优惠政策，也得改，这是大势所趋。所以说现在“不是想改不想改的问题，而是必须改、怎么改好的问题”。今年6月份，王仁元副省长召集省政府有关部门，专题研究了省属企业分离办社会职能工作，子弟学校将面临着社会职能移交，这是国家为减轻企业负担，剥离社会职能，壮大发展主业的一项重要举措，这也是一个不可回避的事实。子弟学校领导班子要从企业可持续发展的大局出发，深入细致地做好教职员工的思想*工作，把党和国家的方针政策向职工讲清、讲明，并且要带头学习文件精神，带头转变观念，带头支持参与改革，带头维护好正常的教学秩序。广大教职员工也要把思想统一到企业的改革上来，认真学习改革改制的文件精神，理解改革、支持改革、参与改革，做改革的表率，确保移交成功。我在这里向大家说明：学校移交地方后，我们仍然是一个紧密联系的大家庭，虽然隶属关系变了，但学校的主要服务对象还是我们的职工子女，受益者仍是白庄矿的职工群众。矿党委、矿行政将一如既往支持关心教育，及时研究和解决发展中的问题。在资金允许的情况下，在条件允许的情况下，继续加大教育的投入，继续为教师办实事办好事，解决教职员工的实际困难，满足教育工作的需要。在这一点上，矿党政领导的认识是高度一致的，在任何时候、任何情况下都不会改变。同时也希望全矿各单位、各部门继续发扬尊师重教的优良传统，继续支持关心教育工作，共同推动我矿教育工作的发展。

同志们，“繁华盛世多论“教”，发展后劲在于“育”，新学年全矿教育工作面临艰巨而光荣的任务，矿党委、矿行政将更加关心教育，更加注重教育，希望广大教师进一步认清形势，明确任务，坚持教育创新，深化教育改革，以昂扬向上、奋发有为的精神状态扎实工作，为全面完成各项工作任务，促进我矿发展做出新的更大的贡献。

最后，祝全体教职员工节日愉快，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

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