,占职工总数的22%。其中统招生仅18人；专业技术人员就更少的可怜，中级职称人员仅6人。面对这样一个人才结构情况我能不着急吗？对我们每个人来说又面临着电子商务，办公自动化，智能化管理的严峻挑战。现在我们已经有多少职工因不能胜任本职工作而调离工作岗位。我为什么反复的强调学习，如果你们再不引起高度重视的话，你们将面临的是一个什么样的结局。五是另一个突出矛盾是面临着思想观念的严峻挑战。思想观念落后，跟不上形势发展的需要。市场意识、竞争观念尚未真正确立。计划经济的痕迹仍比较浓厚，对形势发展变化准备不足，盲目乐观情绪不同程度的存在。思维方式在一定程度上较为封闭，还习惯于用行政手段处理问题。以上这些问题都急待解决。面临着这些严峻的挑战，实际上就是企业文化落后的集中表现。因此我们必须有一个清醒认识，坚决响应省局号召，面临新形势迎接新挑战，面对这些问题我们要有针对性，按照《实施意见》逐年一个问题一个问题的加以解决，2004年我们要突出抓好以下几项工作：

（一）开展解放思想更新观念的大讨论活动。

根据省局安排结合******企业的实际，一是要开展企业文化建设的大讨论活动，真正从理论和实践的结合上解决什么是企业文化，为什么要开展企业文化建设和怎么开展企业文化建设。二是要深入学习和领会党的十六届三中全会做出《中共中央关于完善社会主义市场体制改革若干问题的决定》，着力解决破除10种旧思想，树立10种新观念。即10破10立的大讨论活动。这10破10立包括：一要破除小农经济思想；二要破除计划经济思想；三要破除短期行为思想；四要破除部门利益至上思想；五要破除经验主义思想；六要破除形式主义思想；七要破除雇用思想；八要破除拜金主义思想；九要破除“官商”思想；十要破除享乐思想。树立10个新观念包括：一要树立与时俱进的改革观；二要树立不进则退的竞争观；三要树立全面科学的发展观；四要树立效率优先的分配观；五要树立市场化配置的用工观；六要树立优胜劣汰的用人观；七要树立德才兼备的人才观；八要树立服务制胜的经营观；九要树立以人为本的管理观；十要树立艰苦奋斗的创业观。三是开展省委省政府提出和“二次创业，振兴***”我们怎么办的大讨论活动，通过大讨论认清我们面临的形势与任务，推进******行业健康稳定的发展。这三大讨论活动，企业文化建设大讨论是重点是前提，这个问题不解决企业文化建设就是一句空话。10破10立的大讨论是核心是动力。只有实现观念的彻底改变，才能推动各项事业的深入发展。二次创业的大讨论是难点，是解决务实操作问题也是我们解决问题促进发展的落脚点。我们一定要突出重点，抓住核心，攻破难点，从理论和实践的结合上解决制约******行业持续健康发展的思想障碍。

（二）夯实基础，创建学习型企业。

这是企业文化建设的一个重要方面。一是坚定不移的推进中心理论组的学习制度，解决企业高层次管理人员长效的培训机制。中心理论组学习每季度至少搞一次。二是抓好集体学习，坚持早会学习制度，做到雷打不动，每周至少一次。三是大力倡导学历教育，建立职工终身学习制度。学历教育主要以国家正规化培育为主。这些院校主要有，全国高等教育自学考试，中央广播电视大学，各正规大专院校*教育。凡是经过组织批准，参加国家统一考试入学取得学历证书的，企业将从教育经费中给予资助。四是抓好职工培训工作。主要有干部培训，职工培训，专业岗位技能培训及其他培训工作，除参加省局统一组织的专业对口培训外，每年根据工作实际需要编制年度培训计划，并高质量的组织实施，解决人才短缺问题。五是抓参观学习，加大横向之间的企业交流，学习先进企业管理经验，今后分公司将继续加大学习考察的力度，不断推进企业综合要素的管理升级，使企业在市场经济中立于不败之地，六是加强企业学习环境建设，继续加强图书室建设，增加藏书量，为职工自学创造良好的条件和环境。

（三）启动培训机制，全面提*部职工的综合素质。

按照健男局长讲话要求，培训要抓住核心，突出重点。第一着力解决人的问题，第二着力解决企业改革与发展的问题。按照省局《要点》要求，主要侧重四个方面，一是领导能力的培训工作。重点是县（市）局级以上班子成员及分公司中层干部，重点抓好两项培训内容，即以学习“三个代表”重要思想的*理论培训；以学习党的十六届三中全会《决定》为重点，宏观经济理论培训。重点解决“四观”一要树立正确的发展观；二要树立正确的政绩观；三要树立科学的人才观；四要树立正确的群众观。增强四个意识，即增强责任意识、大局意识、求实意识、创新意识。加强四个修养，即加强理论修养、知识修养、思想修养、道德修养。通过培训创新思维，创新理论，创新观念。不断解决前进中遇到的各种问题。二是专卖执法能力的培训。培训对象为全市专卖管理人员。培训的重点内容是***专卖法规，行政许可法等相关联的法规，规范化办案及户籍化管理规则。全面提高专卖执法水平及执法能力。三是卷烟营销能力的培训工作。重点是抓好三员素质的提高，即专卖管理员，访销员，配送员。着力在提高卷烟市场分析能力，卷烟宣传推介能力，指导客户经营能力和创新能力。今后凡是三员录用要把好“五关”即把好进人关，做到凡进必选。把好育人观，凡聘必训。把好管理观，凡位必督。把好激励观，凡绩必考。从源头解决职工素质先天不足问题。四是开展专业管理能力的培训，重点是办公自动化，会计电算化，电子商务，微机网络管理人员的培训工作。通过培训优化人员结构，竞争上岗，对不适应的人员坚决调离工作岗位。总之通过培训我们着力解决“三人”问题，即以德为本做好人，勤学苦练做能人，勇于开拓做新人。

（四）继续深化思想道德教育工作。

将思想道德教育、法制教育、警示教育深入持久的开展下去。重点抓好中共中央《公民道德实施纲要》的贯彻落实，开展“诚实守信塑形象，优质服务拓市场”活动。重点抓好两项活动，一是在全

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