清醒地看到,对照"三个代表"的要求,对照新阶段、新发展、新任务的需要,我们的干部、党员队伍还存在一些不可忽视的问题,有的问题还比较突出,这些问题和现象虽然发生在少数单位和个人身上,但产生的影响很大,人民群众对此反映比较强烈,必须引起我们的高度重视。突出的表现主要在以下几个方面:
一是*观念淡化。现在有的干部不讲*,平时不学习、不读书、不看报、不看文件、不掌握政策,缺乏应有的*辩别力和*敏锐性。想问题、办事情,不是从*上去考虑,而是从个人利益出发。有的人不顾大局,对市委、市政府的决策、决定,合意的就执行、不合意的就不执行,有的甚至当面一套,背后一套,表面上与市委、市政府保持一致,私下却做消极的工作,甚至做反面工作,如近年来,由于发展的原因,城市建设力度加大、拆迁任务重,加上情况复杂,各种利益交织在一起,工作中难免产生一些矛盾、出现一些问题,应该说,这是发展中出现的问题,大家应该以积极的、发展的、长远的态度来解决它,但是我们有的机关干部,却因个人、家庭、亲属、朋友的私利,在私下通风报信,做反面工作,有的还参与其中,这样使得问题更加复杂、工作更加被动。还有就是现在小道消息盛行。有的小道消息是无中生有,有的是捕风捉影,有的是恶意编造。这些小道消息,有的中伤个人、影响情绪,有的混淆视听、危害大局。如有的传某某领导任什么,谁来接替,有的犯什么错误,被双规,抓起来了,还有的说省委市委将有大的人事变动等,这些谣言一经传播在干部群众中引起猜测、议论、影响工作、情绪,甚至有的影响团结。这股风一定要刹住。前不久,智勇书记在常委会上强调,这种风一经发现,将一追到底、严肃处理,直至辞退除名。干部问题,大家都很关注,非常敏感,干部不能分析、猜疑、传谣。现在大家,特别是基层,关心的是明年的四级换届,最直接的是县乡换届,可以告诉大家,为了稳定思想,促进工作,乡镇换届到明年春节以后再考虑。所以,大家不要去分析、猜测、议论,更不要等待观望,现在的任务就是真抓实干,实实在在地把工作做好,无论是军功论也好,赛马论也好,关键的是要有业绩,要有群众公论。还有,有的机关干部、个人利益至上,一旦自己的利益没有实现,就萎靡不振、牢骚满腹、怪话连篇,自己不干事,对干事的人评头论足,说三道四,甚至冷嘲热讽。还有的干部思想不解放,工作得过且过,不求上进,甚至不求有功、但求无过。
讲*是我们党务工作者的最基本的要求,所以,我们一定要通过学习教育,提高*素质,强化*观念,树立我们党务工作者的良好形象。
二是责任意识不强。应该说,我们的党政机关都是为基层服务、为企业服务、为群众办事的,当然职能不同,各有则重,但是有一点是共同的,无论做什么,都要有一种强烈的事业心、责任感。可我们有的干部缺乏进取心、责任感。党务系统,因工作性质的原因,可能各单位工作量、任务量有所不同,忙闲不均,有的工作也无法量化,但这不等于我们没有事做,或可以不做。关键是看我们去想办法怎么做,怎么做得更好,怎么贴近中心、服务大局,只要找到切入点,什么工作都可以有所作为。但我们有的干部是无所事事,无所用心,天天是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,不去谋事、不去想事、更不愿去办事。长此以往,干部慢慢的颓废了。但是每到有人事变动,或熬到一定的年头,开始抱怨领导、组织不关心,发牢骚、有怨气。其实,一个积极向上、努力奋发的人,是不应该消沉的,只要勤奋学习,努力工作,总会崭露头角的,今后,这种机会将会越来越多。最近市委组织部相继出台了一系列培养、选拔、激励、监督干部的文件,有的经市委研究已下发了。在这些文件中,将加大机关干部下基层锻炼的力度,还有是加大干部交流轮岗的力度,形成一种正常的工作机制,但不管是下基层也好,交流轮岗也好,前提是要具备基本的*素质、业务能力、文化知识和发展潜力。还有就是有的机关办事效率不高,处事不公。这去是讲机关是门难进、脸难看、事难办,经过这几年的作风整顿、行风评议、先进性教育,应该说,现在是门好进、脸好看了,但是群众反映事还是难办。大家反映一是不知怎么办;二是办事不公。同样一件事,你找了他就办、你不找他不办,你找了快办,不找拖着不办,找了人这样办,不找人是另外一个样办。就是说找不找不一样,效率不一样,效果也不一样,因此现在有一种心态,没找人办成的事,本来是好事,但自己觉得不放心。还有就是办事不积极,一事当前,不是从为你着想,帮助你找能办成事的依据,而是开口就解释办不成事的理由,从这个角度讲,经办人的态度(角度)不一样,办事的结果也不一样。再就是玩心太重。现在上班打麻将*的可能不多了,也不太敢了,但新的现象出现了,上班上电脑玩游戏,这个现象还比较普遍,现在办公自动化,配电脑是好事,是用来工作的,但有的单位个别人,一上班,把门一关就玩游戏,一玩就是四、五个小时,入痴入迷,这样还有什么精力和心思去工作呢。在基层干部中树立一种什么形象呢?
三是工作作风不实。现在有的干部工作拈轻怕重,互相扯皮、互相推诿,有的事情就是因为扯皮、推诿,把简单问题搞得复杂化,如一个单位反映,一份报告要同时送局里几个科,先送后送都要注意,送错了,得罪人,办不成事,有的报告,不为基层着想,急事急办,要领导签限时办,这些事,连中层干部都有体会,连文件送审的程序都要走后门,这个群众反映很大。还有就是不深入基层,不深入实际,以会议贯彻精神,靠文件落实工作,沉不下去,不了解情况,文山会海就这样来的。有一个系统,一年收上级主管部门文件300份,除节假日就是不到一天就一份文件。还有就是弄虚作假,作表面文章等等。
四是自身要求不严。这个问题面较宽,要强调的很多,但有几种现象值得注意:一是干部之间轮流作东,吃吃喝喝。甚至有的吃完就打牌、打麻将,还有来刺激的,就象老百姓编的顺口溜,上午讲正气,下午讲豪气,晚上讲手气。这也是影响干部形象的问题。还有就是机关干部私自驾公车,这个现象有越来越多的趋向,这个问题,一是纪律不许,二是侵占公共
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