劲，真正把一个地方、一个部门的工作扎扎实实地开展起来，干出特色，干出成效。三是要真心成事。市委、市政府看一个班子、一个部门、一个干部的工作，实绩是第一位的。各级领导班子要切实克服工作部署多、落实少、职责不清、分工不明、效率低下以及追究不到位的问题，对既定的任务目标，要树立志在必得、志在必成的信心和决心，千方百计地克服困难，富有成效地开展工作，创造性地求取突破，确保全市各项任务目标的实现。

3、进一步完善激励约束机制，为加快发展提供强有力的制度保障。没有规矩，不成方圆。没有严格的激励约束机制，解决不好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，就不能充分调动各级干部的积极性，工作的效率、效果就会打折扣。为此，市委、市政府今年将进一步完善激励约束机制，重点要完善“三项机制”。一是要不断完善用人机制。要树立正确的用人导向，在坚持德才兼备原则的基础上，始终把项目建设、招商引资作为检验各级领导班子工作实绩的一项重要内容，把是不是抓项目、会不会抓项目、抓成抓不成项目作为对各级干部领导水平和工作能力最现实的考验，重用实干的干部，提拔干有成效的干部，不搞论资排辈，不搞以人划线。要切实把各级领导干部对干工业、上项目、引资金的工作业绩的考核结果运用到选人用人上来，真正把那些创业干事、团结干事、务实干事、为民干事的优秀干部推向重要领导岗位。二是要不断完善目标责任制。完成今年的各项任务目标，各级各部门的任务都十分繁重，所以我们必须按照分工负责的要求，把目标任务细化、量化、具体化，层层分解到乡镇、村庄、部门、企业，落实到人头，明确专人抓、专人管，明确完成的标准和时限，加强调度，定期要帐，确保责任落实。三是要不断完善考核奖惩机制。要坚持专项考核与综合评定相结合，平时考核与年终考核相结合，切实把每个班子和每名干部的工作情况考实、考准。在评定档次上，坚持标准，不搞数量限制，对工作落后的，严格采取诫免谈话、黄牌警告等组织措施，限期改正。要通过重奖真罚，进一步激发各级干部抓经济、上项目、引资金、促发展的积极性和主动性。

金鸡报晓腾祥瑞，祖国大地又一春。新的一年，寓意着新的起点、新的征程。同志们，让我们更加紧密地团结起来，万众一心，奋发图强，为创造深州人民更加幸福的生活，为创造深州更加美好的未来而努力奋斗！

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