有培训机构。我市现有可从事农村剩余劳动力培训的培训机构有77个，对这些培训机构要给予适当的资金扶持，确定为农村剩余劳动力培训基地，纳入管理范畴，使其满足农村剩余劳动力培训的需要。市第一技工学校、技师学院（第二技工学校）、职业技术学院、**中专、市委党校、工青妇所属培训机构等都已被确定为培训基地。另一方面，要有计划地在乡镇建设培训基地，弥补现有培训能力的不足。根据需要，市里将按照因地制宜、因人所求、因厂所需的指导思想，充分考虑促进就业、方便农民、方便企业等因素，分步在乡镇建立10个服装缝制、建筑等市场急需人员的培训基地。同时，还要依托企业建设培训基地。对于用工需求量大、专业化程度和能力要求较高的工种，要依托企业建立培训基地。
要以建立和完善城乡统一的劳动力市场为目标，进一步健全和完善乡镇劳动保障事务所，搭建城乡统一的就业服务信息网络。让农民在乡镇就能了解到政府发布的各类用工信息，减少农民转移求职的盲目性，降低转移成本。同时，建立农村剩余劳动力资源数据库，与城镇劳动力资源一道提供给用人单位。要广泛收集用工信息，发动各级干部、中介机构，通过外出考察、商务洽谈或上门推介的方式收集用工信息，介绍推荐本地的劳动力资源，为农村剩余劳动力转移就业牵线搭桥。
要切实维护好外出务工人员的合法权益。在输出前，各劳务输出组织首先要与用工单位签订劳务合作协议，再与外出务工人员签订劳务输出协议；务工人员到达用工单位后，各劳务输出组织单位要督促双方及时签订劳动合同并依法进行鉴证。在输出后，各市（县）区要成立维权保障救助机构，为外出务工人员提供政策和法律援助；各乡镇要成立困难救助机构，解决外出务工人员家庭承包地闲置、抛荒等问题，解决缺少劳动力的外出务工家庭抢种抢收等问题。
二是要积极拓展转移渠道。要立足于发展，做到促进农村剩余劳动力转移与发展农业产业化、加快农村小城镇建设步伐、推进农村工业化进程、发展农村第三产业相结合。要坚持把促进农村剩余劳动力转移与加快推进农业产业化经营结合起来。通过兴办农产品加工企业，大规模建设生产基地，开发农业中的多条产业链，拉长产业链，健全社会化服务体系等多种渠道，大量吸收农村劳动力。要坚持把促进农村剩余劳动力转移与加快小城镇建设结合起来。以现有乡镇为重点，加强小城镇基础设施建设，完善小城镇功能，优化投资环境，引导二、三产业向小城镇聚集，吸引农民进城定居，务工经商，发挥小城镇在就业中的“蓄水池”作用。要坚持把促进农村剩余劳动力转移与推进农村工业化进程结合起来。依托小城镇和工业园区，做大做强规模以上民营企业，加大对新兴企业、龙头企业、特色企业的扶持和服务力度，大力发展劳动密集型产业和成长性好的中小企业，使一部分农民"进厂不进城"，直接转为产业工人。要坚持把促进农村剩余劳动力转移与发展农村第三产业结合起来，推动饮食、商业、文化娱乐、旅游等行业的繁荣与兴旺。
三是要充分发挥政府与农民两个方面的积极性。要处理好政府推动与市场化运作的关系。各级政府要完善促进农村剩余劳动力转移就业的政策措施，创造农村剩余劳动力学习知识技能的条件，疏通转移就业的渠道，提供就业和维权保障服务，但是不能大包大揽。各级党委、政府的工作主要还是加强对农村剩余劳动力教育引导，促使他们尽快转变观念；加强对农村剩余劳动力的劳动技能培育，为他们顺利转移创造条件。农村剩余劳动力的转移最终还是要靠市场机制来调节，形成在政府指导支持下的市场化运作、一体化服务的农村劳动力资源开发模式。同时，要处理好促进农村剩余劳动力转移就业与做好城镇就业再就业工作的关系。既要致力于建立城乡统一的劳动力市场，为农民进城务工打造“绿色通道”，又要综合考虑企业用工需求和城乡劳动力的特点，发挥政府宏观调控的功能，在培训、职业指导等环节妥善引导、科学开发利用城乡劳动力资源，缓解就业结构性矛盾，统筹解决城乡就业问题。
三、加强领导，狠抓落实，确保农村剩余劳动力转移致富工程顺利实施
促进农村剩余劳动力向非农领域转移是一项社会系统工程，事关全市经济社会发展全局。各市（县）区党委、政府及各有关部门一定要加强领导，落实责任，把市委、市政府的工作部署和要求落到实处。
一是要实行严格的目标管理。各市（县）区党委、政府和有关部门要把农村剩余劳动力转移工作纳入重要议事日程，真正把这项工作当作一件大事来抓。要实行严格的目标管理，制定科学的管理体系和考核办法，综合考核工作机构建立及作用发挥情况、培训工作情况、转移就业人数、农民增收情况等项指标。要层层建立工作责任制，确保农村剩余劳动力转移工作取得成效。
二是要进一步健全完善的工作机制。目前，市和市（县）区两级都成立了农村剩余劳动力转移就业工作领导小组。要进一步发挥领导小组的作用，建立完善的决策和工作机制，明确领导小组各成员单位的职责，分工负责，团结协作，迅速打开工作局面。
三是要切实加大财政投入。农民缺乏技能是制约农村剩余劳动力转移的重要因素。各级财政部门一定要加大投入，保证农村剩余劳动力培训基地建设和培训补贴所需的资金。在开展工作初期，暂时不具备市场化运作的条件，各级财政必须安排适当的资金，保证培训工作的顺利开展。同时，各乡镇劳动保障事务所的人员开支和办公经费也要纳入财政预算，确保按时足额支付。
四是要努力营造浓厚的舆论氛围。各级政府和有关部门要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体，宣传农村剩余劳动力转移的政策、措施，宣传农村剩余劳动力转移就业的成功典型和经验，营造全社会关注和支持农村剩余劳动力转移的良好氛围。通过向农民宣传党的富民政策、组织农民参观访问、请致富能手现身说法、算帐对比等灵活多样的形式和方法，教育引导农民破除小富即安、故土难离等传统观念和保守心理，树立多渠道增收、多业发展、自主择业、自主创业和敢试敢闯的意识和精神。以思想的不断解放，促进更多的农民向广阔的劳动领域和空间转移。
同志们，做好农村剩余劳动力转移工作，是广大农民的殷切期盼，是改革发展稳定的客观要求，更是我们各级党委、政府和有关

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